所有景区人的斗志，**和热情。

办公室里的人这样想，但是他们却想错了，保安经理并不是做着他们所想的事情，而是他做了自己工作之外的，与自己工作没有多大关联的别的项目，而这个项目，非常具有潜力，得到了任经理的认可，任经理甚至拍板，同意在这个项目上投入资金，如果其他的人得知这个消息，一定会被保安经理气的吐血，这是乱插手，一个保安部门经理不专注于自己的本职工作，却要插手别人的项目，让别人怎么工作，怎么活？如果别的人知道，肯定在心里非常不满意，觉得这个年轻人实在是太多事，无事给自己找事，在给自己找事的同时，也给别人带来了麻烦，但是他没有这个自知之明，依然做的热火朝天，依然非常投入，这样的人在别人看来也就非常令人讨厌了，任何时候，都要专注于自己的工作，不要过分的把手伸到别人的领地，给人家造成困惑带来困难，但是年轻的保安经理没有这样的自觉性，他想出人头地，他想再上一个台阶，他想被领导看中，他想得到领导的重用，他需要一个平台，也需要一个台阶，好在这个平台展示自己，一旦有了机会，就踏着台阶，走上更高的平台。

这也是年轻人的追求和希望，现在的保安经理此时，便酝酿着自己的想法，在他来说，能够给自己带来发展机会，这就是他工作中的一大成就，任何时候都不能让自己有松懈，都需要让自己绷着一根弦儿，让自己看到机会，抓住机会，跃上更高的舞台，一旦自己抓紧抓牢了，那么不等自己往前滚动，领导就会推着、拉着自己往前滚，年轻人脑子也很灵光，看问题也看得懂，思考也思考的周到，大概用了几个小时的时间，年轻的保安经理就把自己的方案打了出来，期间，有几个保安前来向他汇报工作，都被他不耐烦的赶了出去。

首先，来了人，他问的第一句话，就是急不急？你自己能不能解决？一旦得到不能自己能解决，他就把人推出了门，让他自己去想办法，同时，在推人的时候，他会说，你想想就能解决，别来找我，要时刻想办法，能够自己解决的问题，不要麻烦领导，也不要麻烦同事，这样最好。把保安推出了门，他又埋头写自己的文案，这样聚精会神的钻研劲头，让前来汇报的保安感到不解，他们想不通，自己的领导什么时候变得这样爱工作？变得对工作如此热爱，成了一个努力的人，心里生出一些感叹和感慨，他们觉得这个年轻人与之前的老经理相比，还是有些不靠谱，的确有些年轻气盛，嘴上也没有胡子，办事的确不牢，就这样三言两语就把人推出了门，保安前来