唐比较反对，他跟我讲：

“陈总，干业务这个行当，江湖越跑越老，胆子越混越小！我们这种业务要干就必须豁出去了干，尚高之前从我们公司挖人过去，挖过去之后让他们养尊处优，这帮家伙早就混成油条了。ωωw.

人一旦油了，干事情就不行了，我们再让他们回来，他们能挑得起担子？”

不得不说老唐这个提法有道理，但是对我来说选择不多，因为我们这类公司的管理人才必须要懂行，不能跨行招聘。

另外，我觉得人和人之间有差别，不能一概而论，肯定是有一部分人被尚高折腾废了，但是其中也有一部分人幡然醒悟了，想着还能卷土重来呢！

我重点就盯住深圳和广州这两个城市，因为这两个城市压力最大，生活在这两个城市的人，一旦失业，整个人就会陷入一种巨大的焦虑和恐慌之中。

因为在深圳这样的城市，没有钱就等于没有命，活都没有资格活啊，尚高陈从海发疯已经有几个月了，我相信从博越出来的这批人，只要他们在广州和深圳落脚的，这个时候肯定有一些人已经遭遇到了巨大的压力。

反正我的策略相当简单，就是广撒网，精挑选，所有外部直接招聘的经理必须分公司总监签字才能入职。

入职之后，经理一级的员工需要统一到华南总部广州参加三天到一个星期的培训方能正式入职，而在培训期间，我会严格盯住每一个人。

一旦我认为某人不能入职，那这个人就算没过试用期，直接放弃。

在我的安排下面，华南大地掀起一股轰轰烈烈的抢人热潮，在其中，我印象最深的一个例子就是平江的例子。

我刚刚进入博越公司的时候，平江就是深圳公司的销工，是我眼中最牛逼的业务精英。

而平江跳槽去尚高也是非常早的，他去尚高之后担任了业务总监，担任了惠州公司的商务总监，他被陈从海干掉就是因为在惠州他的业绩不理想，被所谓的末位淘汰。

离开尚高之后，平江迫于压力去保险公司干经理业务水土不服，并没有跑出多少成绩来，他又换广告公司干业务总监，刚刚入职半个多月，成绩也不算突出。

在这种情况下，猎头公司给了我信息，我亲自给他打电话。

我在广州面试了他，聊了之后我感觉不错，平江主动提出来他想去佛山重建博越佛山公司。

我否了他的提议，让他在深圳公司安心干商务经理，底薪五千，一个月试用期，三个月如