克隆，这就值得研究，干细胞为什么可以克隆，这关键的信息。

细胞还保留分裂活力，只是缺少营养液，这是干细胞能够克隆的原因。其他结构细胞失去了分裂的活力。所以这两类细胞的再生药剂不同。

通过克隆这种方式来判别这两类细胞，是一个方式，这样就可以直接得到结果，将身体里面所有细胞辨别出来，制定不同类型再生药剂第一次裂变。

而后，每种细胞的激活分子可能不同，还需要继续细分出来，能够观察到细节化学反应过程，那就不需要如此，直接一个一个分析就行，这肯定更加高效，不需要多次猜测验证，碰运气。

想要拥有这样的工具，对于速来说，又是一次幻想，既然还没有这样的工具，那速不能什么也不做，放弃不是速的风格，那速就得想其他粗糙，低效的方式来做。

未来的人不愿意看这些的，因为对于他们来说，已经有知识，有工具很简单完成这项工作了，看到速的描述，就感觉为什么速这样傻，怎么就想不到他们的工具呢。

速很羡慕未来，就因为未来拥有很多速没有的知识，拥有很多速没有的工具，拥有更多速想都想不到的东西。速的心，实际恐怕想要驻留在未来吧，但是实际上速到达不了未来，所以速的心将驻留在他幻想的未来世界。

要驻留当地，速需要先去找一份当地的工作，然后租个房子，就可以开始体验当地的生活，这好像是很简单的，对于有能力的速来说，这确实是简单的。

岗位工资市场水平是什么，速多面试几次就清楚了，这不是速的能力工资，是岗位工资，速必须清楚。至于为什么这个岗位的市场工资就是这样多，那是大部分人的选择，低了没有人会去。高，那是不可能的，出资源的人不傻。

“我们组织，这个岗位的工资是市场最高的，给100分能力的，如果你只有80分能力，那后面考核，会扣工资，给你80分能力的工资。我们还有淘汰法则存在，低于70分能力的，都要自动离职的，劳动合同上都注明了。

晋升也是有规则的，能力强的上，分数就是硬性标准，如果分数相差不多，那在组织的年限是另外一个晋升标准，当然还有别人的感觉，也是一个标准，群众的感觉，还有你上面领导层对你的感觉。”

速也是面试了很多当地组织，才找到一个管理清晰的，目前听起来感觉还不错的组织。其他组织的管理模式很混乱，这是速听到信息后形成的感觉。

不过，速也运气好，