实都是普通的劳动力。他们是否可以通过教育，成长为人才呢？速看不到，目前他也没有资源去构建这种教育机构，培养人才。

那他只能去别的地方聘请人才，或者主动去拜访人才，主动去邀请这些人才过来协助速。人才，很多人才确实不是应聘过来的，都是主动去邀约过来的。

速将一切都规划好了，并做了，那领地发展起来，强大起来，需要的就是时间，时间不难熬，难熬的就是外面会进攻速的领地，战争随时都会发生。高效，快速发展起来，是速急需的，速已经将所有的解决方式都用上了，这已经是速目前的极限了吗？或许确实就是速的极限，换另外一个更强大的人当领主，那会有另外一种极限的，现实就是速是这片区域的领主。

比较，从技能，或者本身实力上，单一比较，速根本比不过别人，却在拥有资源，或许是拥有领地这方面，他们很多人都比不过速。这种比较是没有什么意义的，只不过群众赞赏声音朝向哪一种比较多而已。

又陷入这种无解的困扰中。速觉的现实就是这样难以实现，怎么也实现不了，才有努力，动力，意义，去实现，如果现实都那样容易就实现了，才能够陷入这种无解的困扰，激励自己去挑战更有难度的，更难实现的现实。

速从情报机构那边可以获得各人才的状况，想要招揽这些人才，速得知道他们过去是怎么样的，他们适合处于什么样的环境中，用多少代价才可以招揽到他们。

事情不是速想复杂了，也不是速做复杂了，这事情是现实就是这样复杂的。人才在原地方呆的不错，速即使给他双倍报酬，也不一定可以招到他，因为他对未来无法判断，他也不会冒险，他是人才，不是冒险家，也不是其他什么，纯粹是在自己专业领域里面的人才。

那他们到底有什么用呢？速需要的是这样的人才，还是其他样式的人才？速需要能目前帮他解决问题的人才，还是解决未来问题的人才。速清晰了，他目前需要的，是能够帮他解决现在问题的人才。

速被自己的极限所困，所以他需要一个人才团队，可以突破自己的极限，拥有这种人才团队，才可以和其他团队进行竞争。速的人才团队越强，那竞争力就越强，所以速急需这样的人才团队。