海城委员会针对总会试点计划出台了一个更加具体的实施方案。

这方案内容包罗万象林林总总，足有几十条，但其中最重要的一条却是允许从被集中管理的运气服务企业中选取优秀管理者，纳入委员会正式工作人员序列，全权掌管各家运气服务企业！

而且因为管理运气服务企业事关重大，又是承担着总会新工作方式试点的重任，海城方面把这个选择出来的管理者职位级别定位为部长级，直接对常务委员会负责，在位满三年，没有违反委员会相关规定，就可以参加地区常务委员的选举。

这个管理者岗位，因为利益巨大，三年之后不能连任，就算不参加常务委员会选举，也要转入其他同级别岗位，而接任者则继续从各运气服务企业的中层以上经营管理者选拔。

同时这个方案里还有另外一条，委员会中层以上工作人员可以转入运气服务企业工作，同等参加管理岗位选择，同时在企业工作时间计入统一工龄。

看到海城报上来的实施方案，亚洲区委员会的常务委员们震惊得不要不要的。

有了这个方案规定，原本只顾问的魏朝阳就能以新设管理岗位的身份统管全部运气服务企业！

而且上任就是部长级别，直接跳过了委员会内正常晋升流程的资历限制。

这一招连消带打，不仅解决了魏朝阳面临的交出王者级人运管理权的压力，而且还给他开了一条进入委员会的快速通道，可以说是极为厉害。

这哪是落实方案，分明是打脸方案，就着试点计划公然打总会的脸呢！

按常理说，这份方案是要亚洲区委员会批准后，再转呈总会备案。

当然，也可以不批准，拿出修改意见，让海城方面重新做。

而且这种事情，只需要负责的常务委员处理就可以了。

可接了方案的常务委员哪敢随便做主啊，赶紧就找鲁重明申请开常务委员会议讨论。

到了会上，这位常务委员把文件一亮，无奈地道：“海城这么搞，完全破坏了委员会的晋升规定，按理来说，我们不应该批准，可是……咳，大家说怎么办吧。”

大家盯着手头的文件，都不吱声。

这分明是要让大家一起背锅，那谁发表意见，谁背的锅就要更大一些，会议记录可不是闹着玩的。

这种锅多背一点都要命！

向来一开就吵的常务委员会议陷入了前所未有可以载入史册的沉默状态。