是坐着那个位置二十几年，所以徐坚一直都没能再往上升。

而事实上，工厂里这十来年，员工宿舍仅仅翻修过两次，第一次是徐立松刚来的时候提议和主持的，第二次是前两年，员工宿舍都快成危楼了，徐坚实在看不下去，才在会议上站出来说这事儿。

然后就没别人了。

但很可惜，在工厂这样的地方，单纯只有工人们的爱戴和敬佩是不顶事儿的。

因为厂里的权利从来不曾握在他们这帮人手中。

徐坚的性格从小就收到徐立松的熏陶，虽然心里也知道应该讨好上面的人，但就是不太能做到。

于是宁可埋头在生产部做实事，坐在副经理的位置上一坐就是近十年。

一直熬到老领导退休，总算能空出经理的位置，徐坚以为自己应该算是熬出头了。

这个时候突然有个年轻人过来，靠着背后的能量而不是自己的能力横插一脚。

这对徐坚来说，实在是一种更深层次的打击。

徐行很能理解老爸现在这种心情。

毕竟徐坚当初高中毕业，没考上大学，于是跟着徐立松进了厂里，没有靠老爸的关系直接谋取一分差事，而是跟着工人们从最底层做起。

哪怕到了现在，徐坚依旧能清楚说出厂里生产车间每个工种的具体内容和要点。

一些对技术有要求的，他虽然没有自己上手过，但始终都会跟技术师傅多沟通交流，了解到这种工作平时会遇到的问题和难处。

而对技术水平本身没什么要求的流水线工作，徐坚基本上每个位置都会亲身体验，依旧如同当初自己做一线工人时的样子。

生产部的生产工作在他手里，一直都有条不紊，井然有序。

虽然在他的影响下，工人们平时的生活环境和饮食住宿待遇等都有所提高，但其实在抬高了这部分成本的同时，也间接提高了工人的效率和产品的出货成品率。

不过大多数人并不会把这种事情互相挂钩。

提高了成本是你的责任。

工人效率提高，那自然是领导的功劳。

如此种种，本就让徐坚积累了长久的不满，但毕竟老经理退休的日子越来越近，他也就忍一时风平浪静。

只是