人怕出名猪怕壮。

赵原最近这段时间算是有切身感受。

其一是采访变多了。

很多媒体都抓到了这个热点，纷纷前来造访。

作为医院，送上门的免费宣传资源，当然不会拒绝。

一开始赵原还能分出时间，但后面媒体越来越多，赵原只能让医院代为婉拒。

其二是应付领导考察。

天华在国际医学峰会之后无论是地位还是影响力都与日俱增，领导带着很多部门前来了解天华的情况。

陈晋深谙其中的好处，自然要抓住机会跟上级部门诉说自己的难处。

既然是考察，肯定要提升接待队伍的规格。

秦老是名誉副院长，长期不在白云。竺海霞的科研任务很重，这种考察任务自然请不动她。

于是秦国强和赵原便被拉出来，在这种场合，担任医院的形象代言人。

秦国强之前没办法，医院里，有长江学者荣誉的专家也是有的，但年轻的长江学者就他一人。

如今有赵分担，他可以推掉部分接待任务。

当然，参加这种活动，也是有好处的，可以多曝光，增加存在感。

赵原倒也没有太排斥。

在一个位置，就得适应一种角色。与其抱怨，不如积极配合医院。

况且，跟在陈晋身边，也学到了不少东西。

医院想要发展，光靠埋头苦干不行，还得长袖善舞（哭穷）。

“领导，咱们这边的大楼即将竣工，但二期项目还迟迟没有消息，是否能加快进度？”

“这个问题我回去之后会研究一下！”

“另外就是关于咱院博士的安家费，目前的标准是几年前的，我们调研过，现在地级市医院的标准都快追上咱们了。是否这一块要重新修订一下？”

“这个要求提得很好。对于人才，我们粤省一向给予高度关注。”

省领导面对陈晋提出的要求，一一回答。

旁边的秘书托一下鼻梁上的眼睛架，随后用笔记录下关键词。

随行的人员心情复杂。

有些人羡慕，这就是医疗一哥的待遇啊，前几年大部分资源都投放到了南协医院，作为老二，只能和其他医院分羹，尽管也能拿到资源，但跟南协相比太大。

所以南协在硬件投入和人才培养，发展速度迅猛。

只是天华莫名其妙地就赶超了南协医院。