作用。

也就是说，弗兰克并不是传统的、经过系统性学习的管理层，可以说他是起于草莽，是天生的“领导者”，又不是天生的“领导者”。

他具有领导者的气质与机遇，有勇有谋，能抓住机遇，这让他一路走到现在的位置，但他并不是传统的领导者，他不太喜欢成天憋在办公室里通过文件了解自己的下属。

比起通过文件沟通，弗兰克更喜欢请大家去老枪喝一轮，或者在训练场上挥洒汗水——当然，后者他已经很久没做过了。

“就因为这个？”

布鲁克林瞪大眼睛，不可置信的问道。

见弗兰克点头，他凑上前示意了一下，得到允许后翻了翻那堆文件，然后眼神复杂的说道

“也许我们应该交换一下工作。”

弗兰克桌上堆的这一堆文件基本算是囊括了nypd今年的所有大事件，人事变动，职位调整，薪资调整，训练安排，装备采购，分局调整，人员候补与退休安排，福利待遇调整等等，几乎都在桌子上。

剩下请假，跨部门合作之类的临时突发的工作都是小事情。

这些看起来多，但要知道，这可是nypd全年的事情！是弗兰克这个局长今年的全部工作！

把这些均分到12个月，每个月弗兰克只需要处理6-7份文件，平均一星期2份！

就这他还有脸叫多呢！

布鲁克林真想让弗兰克去e.d.n.y体会一下什么叫多。

弗兰克显然是知道什么是真正的多的，他哈哈一笑，并不搭话。

布鲁克林往后退了退，离弗兰克一年的工作量远一点儿，眼不见心不烦，免得把自己气死，果断跳转到下一个话题。

“刚刚在审讯室门口碰到大卫了。”布鲁克林道“他带着一个人，我好像认识。”

“你认识？”弗兰克诧异地问道。

“也不算认识，鲍勃跟他见过一面，看到他被缉毒局的人带走了，怎么跑到凶桉组来了？”

这就是纯粹的闲聊，增进感情了。

弗兰克想了想，道“你说的是杰森·哈里森吧。”

布鲁克林摇摇头。

审讯室门口时他跟那人见的第一面，之前他甚至都没