的，效率问题。

加入组织的成员是需要学习组织纲领，理解组织目标的，已经学过这些并通过考验的老成员需要学习雷辛苦淘到的《选集》。

可有一个非常严重的问题搁在这里——学员们的进度不一致。

目前来说，唯一能保证讲解《选集》不出大问题的就只有雷一个人，可是学员却新老不一，进度参差不齐。

这是个非常大的问题。

每一名成员每次来上课，都是冒着不小的暴露风险的，他们渴望在每周一次的课堂上学习到新知识，而不是为了照顾新成员而老调重弹，或‘超前点播’自己跟不上也听不懂的内容。

虽然很令人难以置信，但《选集》这样用大白话写就的书籍依旧有人看不懂却是事实。

在这个问题出现后，组织内部分成员认为应该扩大组织规模，吸纳人才加入，但很快就有人提出如果扩大组织规模就增加了暴露的风险。

于是经过研究，组织成员认为应该为组织寻找一个靠山，或者发展一个高官加入组织。然后布鲁克林·李就因公正无私，三观正常，肤色以及与雷有私人关系而高票被选出。

有关发展布鲁克林成为cpusa组织成员这件事，雷是反对的，可这是cpusa，是一个真正讲民主的组织，不是他的一言堂。

“另外，我认为有必要召开一次全体会议，重新讨论一下有关发展布鲁克林·李加入组织的事情。”

雷认真的说道。

“为什么，不是已经讨论过了吗？”老奥拉夫疑惑地看向雷。

“我应该是最熟悉布鲁克林·李的人。”雷想了想解释道“就我对他的了解而言，他并不适合我们。”

“我相信他也根本无法通过考察。大部分同志想到的都是布鲁克林·李非常高兴地通过考察，成为我们的同志。但有没有想过他根本无法通过考察？”

“就算有我跟他的私人交情在，可以让他即便没有通过考察也不会向外界泄露cpusa，可有第一次就有第二次，总有一个我们的同志看走眼的人存在，没通过考察，然后泄露了cpusa。”

“这是在拿我们的同志的生命在开玩笑。”

“这个缺口绝对不能开。即便要发展布鲁克林·李，也应该按照已有的既定流程，先进行前期考察，