第83章 恶心的改革(2 / 3)

世外桃源 龙腾青山 1122 字 10个月前

嘛!

甚至还有“自愿”加班的说法,简直是刷新三观。

比如之前是双休,后来改称为了单休,每周休一天。

但是周六正常上班,考勤机器上是没有记录的。

董事长甚至在一次员工大会上,说他从来都没有提倡加班,是员工们发自内心的想加班,是自我驱动成长。

这种又当又立的说法,差点把大家恶心吐了。

真是没有互联网公司的命,却得到了互联网公司的病!

到了后来单休都无法保证,有时候一个月休一两天而已。

公司继续改革,搞起了什么评分制,进行搞末位淘汰。

本来初衷还是不错的,为了促进员工的积极性,可以防止有些人工作的时候划水摸鱼。

这样可以督促着员工可以更好的做好工作,看似不错。

但实际操作起来,并不是这么回事。

评分之前,很多人都给车间主任或者经理们送礼,让他们给评高分。

结果那些没有关系的人,老实本分干活的人,却被被淘汰了。

领导们却不受员工考核,一个个过的十分的潇洒。

这种考核制度,却成为了领导层大肆敛财的手段。筆趣庫

这种不健康的状态,却被董事长评为具备创新性工作,并且受到了极大的肯定与赞同。

到了后面公司更是**,居然法定节假日都不放假了,简直就是丧心病狂。

很多人投诉,但根本没有效果。

林雄看到这种现象,十分的无奈。

可为了生活,还是要继续忍着就是。

不过后来发生了一件事情,让他决定不再忍了。

本来有个荣誉属于他的,结果给了车间主任的小舅子。

他不服气,前去理论。

凭什么他辛辛苦苦工作,该属于他的荣誉却给了一个混日子的人?

车间主任小舅子一个月能来四五次就不错了,跟吃空饷没有什么区别。

结果却被告知爱干就干,不干拉倒。

在华夏,最不缺少的就是人了。筆趣庫

林雄跟他理论时,车间主任竟然还想动手打人。

林雄当然不会再惯着他,直接给了车间主任一巴掌,怒而辞职。

“为什么这么**的人能够当领导,人前人模狗样的,实际上太坏了,一点良心都没有。”林雄说道。

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