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王可盈赶紧小声劝道：“老板，咱们白纸黑字签了赌约，如果闹到法院，我们肯定会败诉。到时候不光要兑现承诺，还得得罪LVMH集团，甚至可能会被行业封杀。这个损失可就太大了。员工嘛，没了可以再招，再好的员工不也是我们慢慢培养出来的吗？我们可以培养出来两个，就能再培养出来二十个。您说呢？”

黄文娟仔细想想，王可盈说的也有道理。

这时，秘书送来了另外五个面试者的考卷。

黄文娟和王可盈快速过了一遍，直接全部pass掉。

秘书出去通知那五个面试者被淘汰了。

那五个人立马就炸了毛。

杨辰理论题一题没答，却能进入第二轮面试。

他们把所有题目都答出来了，凭什么连第二轮面试都进不去呢？

秘书跟他们解释不通，而且她越解释，那五名面试者越激动，以至于几人直接争吵起来。

黄文娟和王可盈听到了外面的争吵声，赶紧出来看看什么情况。

王可盈：“怎么回事啊？你们吵什么呢？”

秘书赶紧过来汇报道：“他们五个说凭什么杨先生连理论题都不回答就能进入第二轮面试，而他们把所有题目都回答了，连第二轮面试的机会都没有呢？”

黄文娟解释道：“那是因为你们的设计太差了，跟杨先生的设计比起来根本就不是一个档次的。”

那五人不服气，一个连理论知识都没有人设计出来的东西能比他们好？

“你们公司要是搞萝卜坑就不要公开招聘，你们不嫌浪费时间，我们还嫌浪费时间呢。”

“你们这样搞，以后谁还敢来你们公司面试啊。”

“他连理论题都答不出来，怎么就比我们强了？”

“国企搞萝卜坑招聘还能理解，你一个私人企业居然也搞这种东西，有这个必要吗？”

……

黄文娟气呼呼地说道：“你们自己能力有限，怎么还怪我们了呢？来，给你们看看杨先生的设计，你们对比一下就知道自己差在哪里了。”

说完，王可盈就把杨辰的答卷展示给她们看。

五人仔细一看，纷纷露出了不屑的表情。