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“小旭说的对，沈厂长选这么一个题目，确实万无一失，毕竟他现在要低调啊！”冯小丽站在杜小旭的身边，一副赞赏的模样。

已经将杜小旭当成自己盘中菜的冯小丽，此时心中所想的，就是要和杜小旭之间，制造共同的爱好。

只要有共同的爱好，才能有更好的发展。

不过杜小旭的注意力，并没有在她的身上。他可不是一个信口胡说之人，今天之所以评价沈林，为的是吸引米媛的注意。

现在，自己的观点得到了冯小丽的认可，但问题是，米媛怎么一直抿着好看的小嘴不说话呢？难道她跟自己的观点不一致么……

就在杜小旭觉得自己在米媛心中的地位，会扶摇上升的时候，就听米媛终于开口了：“沈厂长根本就不是那种人！”

这句话说完，再没有解释半句，脸上也冷了许多，这让杜小旭的心中有些发凉。

她竟然为沈老板极力开脱，这说明什么？说明毫不客气的否认了自己的观点，这……这也太不给自己面子了……

就在他心里万分难过的时候，就听沈林在台上掷地有声的说道：“一家企业能否取得长足发展，管理是非常重要的。”

“但是很多时候，我们都忽视了管理的作用，或者说，从根底上认为，管理很简单，无非是让员工按制度办事就行了。但是实际上，管理是一门非常重要的学问，我在这里，就和大家探讨一下……”

“企业管理，有三大核心，第一个核心，就是文化管理，什么是文化管理呢……”

对于沈林的讲课，很多人都以为，沈林只是老生常谈，给大家讲一些案例，从而对他们做一些什么提醒，可是随着沈林将后世中关于管理研究的知识讲出来，偌大的大厅，顿时安静了下来……

“老李，我就知道你带的这个沈厂长有水平，没想到，还是低估他了！”陆达庆一边在自己的小本上记东西，一边悄悄的对李轻波说道。

李轻波早已习惯了陆达庆的语言风格，不揶揄一下是不会说话的。

不过今天，他把沈林说成是他李轻波带着的，这句话让李轻波十分受用。虽说沈林把米壳电子做成今天这个地步，和他李轻波关系不是太大，但是至少，他李轻波善于发现人才、挖掘人才，这一点可是任谁都不能否定的。