非所问：“我的意思……影立方目前还用不到那么多资金，你可以适当削减前期的投入。

如果你愿意来当影立方的CEO，我可以说服阿豪以李氏肉联的名义投资影立方，完成F轮融资，这样的话你可以撤回五千万的资金回拢到水晶石。”

陈燃：“钱的事不用你管，作为公司首席技术官，你只需要抓好技术，资金结构与你没关系，还有，你没回答我的问题，人招的怎么样了？”

孟小贝忽然觉得，请陈燃来当影立方的总裁，似乎是个不怎么明智的举措，按照狼犬的霸道脾性，接下来他一定会借职务之便名正言顺光明正大地“管”她。”

“面试了有几个，正在等回复。”孟小贝说。

“财务已经有人选了，现在缺产品经理、以及分管商务与公关的经理、行政等。

我想先把研发人选定下来，分两个项目组，研发一组、研发二组。

只是这方面的人才比较难找，多的是平平无奇的人。

你知道的，能让我看上眼的人不多。

能力强的人又不缺工作，必须靠挖，难度都很大。”

“时间约好，地点定好，你约人面试的时候叫上我，”陈燃说，“这样好了，明天早上十点约在海景餐厅喝早茶，如何？”

孟小贝连连摇头：“不行不行，我要睡到自然醒，我好不容易才从MDG离开，不用再打卡上班，你居然让我这么早就起床。”

陈燃：“那我替你去好了，你把对方的简介发给我。”

“诶不用啦，”孟小贝说，“你在技术这块估计无法跟他们深入交流，陈总，招程序设计师必须得拿出令人信服的东西，让他们打心里佩服，我会想办法在沙龙聚会上逮住他们。”

陈燃：“不要跟他们空谈理想，得拿出实质性的东西摆在他们面前，比如薪资待遇，比如职位待遇，公司的前景等等。

还有就是你有哪些优势，哪些足够的把握能带领大家获得成功，除此之外，把钱给够，项目股份分配到位。”

孟小贝说：“你分析的是大多数人的普遍心理，但像混到他们那种级别的程序设计师，一般是不差钱的，他们更追求的是......”

陈燃：“不论是谁，没有人会对钱感冒，将薪水提上去，加班时间压下来，才能证明你对