求行政部结合公司的特点制定出行之有效的考核模板。

“各位同事，从今往后，管理标准化，工资透明化，成绩数据化。等到行政部的绩效考核模板一出，是龙是虫。一看便知。不要跟我说东说西。一切以数据为准，别跟我说我不会用电脑，我会组织营销部的同事定期进行培训。也别跟我说我不会填表格，行政部每发行一种表格，都会把大家教会为止。也请你们不要抱着抵触的情绪，什么我老了学不来。我爸也不会电脑，他老人家还是自己花钱去培训的。这是时代的潮流，跟不上步伐的人注定要被淘汰。好自为之吧！要怪就怪自己，当初为什么不好好读书。”

众人面面相觑，不知道该先

担心自己还是先对杨再业提出异议。大家看来看去，明明很多人眼睛里都写满了“我反对”，却无人第一个站出来说话，都在等。会议室一时间陷入了诡异的安静之中。

杨再业也不说话，就这么静静地看着。

“杨董，我觉得这事还得从长计议，我并不是说这个他不行啊，只是给大家一个心理准备。”

“对啊！对啊！确实是这样。”

从极静到极闹，只需要一个声音，就像当年在南昌打响的第一枪一样。

“一年的时间够不够长？我给了你们一年时间。是你们不去重视。总跟我说忙，我忙死了，没时间。你们在忙什么？”

杨再业环视一圈会议室，反对的基本都是一些基层干部，少数中层领导。这个群体特点是，学历偏低、年龄偏大，只有计较眼前既得利益的小聪明，没有颠覆将来命运的大城府。他们是企业付出最无怨无悔的那一批人，也很有很能是最先付出代价的那一批人。杨再业别无他法，只能尽量从物质上去弥补他们。

改革之心不可动摇，欲焕新生之灿烂，必经改革之阵痛。

“这是公司将来必须要走下去的路，只有不断改革才能在这个社会生存下去。固步自封，只会让自己被社会淘汰出去。这也是个机会，是你们突破自己的机会，知识是学不完的，但是可以学习一些安身立命的，现在公司免费把这些教给你们，不收取任何费用。想一想当年你们为了读书，跋山涉水、风里来雨里去的日子，对比一下吧！你们应该感到幸运，而不是反对。这事就这么定了，大家回去早做准备，散会了。”

又是诡异的安静。