不过很显然的是，吴紧并不会这么做，不论如何，就算抛开吴紧的身份和性格不说，哪怕吴紧将来真的嚣张无比，这会也得盘着。毕竟新人总得做个样子，台阶不嫌弃多，总不能让别人啥反应都没有就一下走完了。ъìＱυＧΕtＶ.net

一个星期下来，吴紧都规规矩矩地上下班，并且放低自己的姿态去请教这里的老员工，老员工让他帮忙拿点东西也都跑得勤快，大家相处的还算愉快。一线的员工嘛，能有啥破天荒想法？在领导的眼里，这种小九九单纯得很，一览无余、一看就透。

“没必要对他们这么好的，这些人啊，欺软怕硬，你这么弄，他们就得蹬鼻子上脸了，到时候工作不好展开。”

对此黄天华却不以为然，在他看来，领导就得有个领导样，那怕吴紧是个芝麻官，那也是他黄天华一手提拔起来的，吴紧就是他行走在外的脸面不是？没点脾气怎么行？

“没事的，我觉得这样挺好的，他们都是我长辈呢，尊老爱幼是应该的。”

吴紧并没有生气，给黄天华解释着。

“私底下尊老爱幼那没毛病，可工作始终是是工作，不能混为一谈，公私不分很容易出问题的，记住你上班是他们的领导。”

黄天华看来确实挺重视吴紧这个小伙子，这种经验之谈都分享出来了。

他们这一辈的人观念就是如此，对上对下都比较严肃，奉行的是狼性管理而非人性管理。这也并不难理解，他们那个年代过来的人都是人找工作，从来不是工作找人，走一个自然会有一个来补上，从来不会为人员的问题担心，自然就不用太在乎员工的感受。

他们的年代缺是人才，一个好的员工可以拿比别人高很多的工资，一个好的人才甚至能成为企业的标杆。这也难怪黄天华对吴紧另眼相看。还仅仅只是因为吴紧会电脑而已，这都不算是一技之长。

而到了吴紧这个年代，制造业得到了飞速发展，密集型工厂像雨后春笋般冒了出来，底层劳动者需求越来越大，各类相关培训机构也跟着兴起，技术类和文职类的人才不再显得稀少，反而是工人变成了抢手货。位置完全反了过来，变成了工人才是大爷，管理者是为他们服务的。

这也是黄天华和吴紧两个人之间理念的不同之处，落到实处就变成了不同的为人对事风格。但是面对的又是和黄天华他们那个年代一起走过来的人，所以说不得谁对谁错，只能说都有优缺点罢。

这一星期下来吴紧还算顺利。原本他也做好了被