许多人可能都不明白黎元秋最后做出的安排，是不是有点脱了裤子放屁的多余。

但是这间会议室当中的大佬们都清楚。

黎元秋这是把人性给玩明白了。

他是懂制造矛盾的。x33

就如同王宇这天到了基地，正好赶上午饭。

拥挤的人群在王宇进来后，居然会给留出足够的空间。

像海豚游进了沙丁鱼群。

这群沙丁鱼跟见了鬼似的，躲都来不及。

在王宇不注意的时候。

江原生产基地的工人们加大了对王宇的指点力度。

有的人可能是低声议论。

但是有的人已经不再避讳，不指名道姓地大声评价，“但凡是在我们单位爬得高，走得稳的，有几个不是靠技术？”

“那都是一步一步正儿八经干出来的。”

“靠几把歪门斜道上位的，能有啥好下场？”

“最后还不是就平调，给个闲职，然后就等退休了。”

这名工人可能就四十多岁，也是单位的老资格了。

平常说话大嗓门惯了。

以至于旁人听到这话的时候拉拉他，让他小声一点。

可是这位工人却喊得更大声了，“为什么要小声，我敢说，曰玛还怕他听到？”

王宇的两年四连跳，可能绝大多数人都把注意力放在了王宇的身上，或者是放在了王宇关系最要好的那几个人身上。

所以，对王宇的评价会显得正面，客观，大加赞赏。

但是在整个江原这个层面上来看呢？

这当中不乏徐晓、杨小平、何斌这一类人群。

生产基地有人不服气，没有，没有，我跟他们不是一类人。

我心态很正面的，我可以以平常心面对别人的升迁。

说是这么说的，做又是怎么做的，这个就不太清楚了。

只能说黎元秋是懂抓主要矛盾的。

在外人看来，常规的操作就已经背离了他们认知情况。

像王宇这种两年四连跳的非典型年轻人的升迁路遭人诟病的地方会很多。

大家问得最多的一个问题：他凭什么？

因为在他们看来，王宇会的，他们也可以。

说不定王宇不会的，他们也可以。

还有一部分是，王宇会又怎么样？我不会，不影响我质疑他。

最后一部