王宇把车停在技研究的门口等师父。

这一点点的时间，王宇依然在跟王培沟通事故车辆的维修方案。

王宇在知道情况之后，就给王培说，“这方面的工作你还是要跟唐经理商量着来。”

“把计划做详细一点，然后发给黎总定夺。”

一般人肯定就觉得撕破脸，爱谁谁了。

包括王培在内，实际也有了这种想法。

王sj跟黎元秋撕破脸，以后就为所欲为。

可王sj做事情的流程跟以前还是没有任何改变。

这有什么说法吗？

首先要明白你来这里上班的目的是什么。

接着要了解这个企业运作的本质。

这个单位不会因为有了你就变得伟大。

这个单位也不会因为少了你就停止运作。

可是，你不应该出现在关键的位置上刻意地去影响整个集体的运作。

工作当中的争执，也许是为了话语权。

但是拿到话语权的目标是为了做出成绩。

而并不是为了私人恩怨搞来搞去。

凡事都还是应当奔着解决问题的方向而去。

如果在夺权的过程当中单纯地参杂了个人恩怨，味道变了，恐怕影响的就不仅仅是职业生涯。

从个人道德到家风再到对下一代的教育都存在极大的问题。

回头再看王宇在包间里的操作，谈判虽占上风。

但是却没让他踏实工作态度飘起来。

总结：操作可以骚，目标不能变。

他没有拍着黎元秋的脸，逼他不准把黄肖调走。

也并没有拍着黎元秋向全世界宣布，这一批设备的采购在流程上有天大的黑幕。

更不会呲牙咧嘴一副得意的嘴脸地嘲讽黎元秋，“你不是要把高月调走吗？你不是要把她调到技研院吗？”

“给高月跪下磕头……”

总之，王宇今天爆发的出发点，只是因为黎元秋要动三司的集团利益。

黎元秋一直拖着职工住房的项目，不动工。

他要一次性拿走属于三司的荣誉。

包括但不仅限于风险抵压金等实际利益。

虎皮扯大一点：王宇收拾他那是民心所向。

懂了吧？

所以，争夺了话语权，工作该怎么干还得怎么干，如果干得不出色被批评，有唐正云顶着。