管理是一门艺术。

很吃操作的那一种。

许多老板动不动就跟员工讲格局，讲成败取决于细节，这是职场管理者最滥的管理方式。

什么老板是好老板？

能给员工做职业规划的，同时又能让他在合理的框架当中尽情发挥的老板，才是好老板。

这也许就是王浩然现在这么上头的主要原因吧？

王宇明明昨天晚上就可以答应的，为什么要等到今天呢？

这是延迟满足的一个分支小技巧。

王宇昨晚装死，是想看王浩然后来的状态。

有没有因为王宇的不回应而变得焦虑暴躁。

不以物喜，不以己悲，虽然不是成功者的必要条件。

但是如果拥有这个条件，会容易成功许多。

第二个原因就是要看他在挫败之后，还有没有站起来的勇气。

许多人跟上级或者老板提过加薪这件事情。

也许没有得到答复。

于是他选择了沉默，开始猜测，胡思乱想，自己先把心态给搞崩了。

如果王宇今天再问王浩然，他不敢说，不敢开口的话。

这也变相说明他抗挫败能力的不足。

虽然只是一个小小的考验，多少还是具有有一点参考价值的。

这也决定着他未来在面对一款失败的产品时，有没有具备扛住压力的心理素质。

那么现在再来总结一下王浩然的优点。

有想法。x33

有目标。

扛压能力尚可。

逻辑清晰。

管理能力？

这个还需要打个问号。

能在这么短的时间对王浩然有个相对客观的了解，王宇也是一个合格的老板了。

王宇这一套操作当中比较骚的细节还是很多的。

比如王浩然要带团队了，首先要跟余庆商量。

因为王浩然是余庆他当初拉过来的几个兄弟之一。

扶一个王浩然起来，也让余庆手下几个兄弟可能会多一点想法。

借王浩然的待遇告诉他们，有能者居之。

有效防止公司内部的山头文化。

别到时候，创业未成功，让人卷着人才跑球了。

把星宇当成新手村那肯定是不行的。

让王浩然跟余庆打招呼还有个原因，那就是让余庆看在王宇