们的职责范围之内行事，便能很好的解决这件事。

许杰，便是促成多方合力的润滑剂！

居委会的人走了之后，李琴便抱怨起来：“玉清，你看看，你看看，这叫什么事儿？！”

管玉清也是一脸的阴翳，心情无比的糟糕。

“妈，走吧，去派出所看看。”

只是还没有等他们出门，管玉清的手机便响了。

“喂？贺主任，你找我有什么事儿吗？”

看到手机屏幕上的来电显示，管玉清立马调整心情，换了一副笑脸。

没办法，打电话来的，可是云泉制造的办公室主任贺翔！

一个他管玉清丝毫不敢得罪的人！

“贺主任，不是……”

“贺主任，你听我解释……”

“好好好，贺主任，我……我知道了！”

砰！

挂断电话，心情本就不太好的管玉清，一拳砸在墙壁上。

哇……

他们的小儿子一下子就被吓哭了。

“玉清，你干什么？！”李琴一边哄孩子，一边皱眉责怪道。

管玉清脸一黑，“妈，昨天的事儿，我们单位的领导都听说了！”

“刚刚就是我们主任亲自打电话过来询问！”

李琴一听，顿时慌了，“玉清，这事儿是晓云她做的，跟你有什么关系？！”

云泉制造，在中南市也算知名企业。

管玉清在单位上班这么多年，好不容易当了个小领导，李琴他们可是非常开心的。

要是对管玉清的工作有什么影响，李琴他们怕不是要疯掉！

“也不知道是谁这么嘴碎，单位怎么会知道得这么快？！”

管玉清非常的恼火。

贺主任在电话里说得很明白，如果昨晚他参与了，那么他就可以收拾收拾滚蛋了。

即使他没有参与其中，这件事也会对他的年度考评产生影响。

用人单位，同样具有对施行家庭暴力的员工批评教育、劝诫训导甚至是开除的权利。

而且不同于公安机关、法院等执法部门的公开、公正、