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郝仁回到病房，被告知爸妈去了单独VIP病房，郝仁又看到之前同病房里那些人的眼神，含有讨好的表情和语气。

郝仁突然明白了他要什么，他要他爸妈被人看得起，没人敢招惹，过的更好。

爸妈当年是双职工，但是任何一个单位，不管是哪个单位，夫妻档大多会被拆散的。

这是大家默认的禁忌，无非时间长短的事，而大家说的铁饭碗，其实看你怎么理解，理论上说老师和医生这样的在不犯错的情况下，属于铁饭碗，一个救死扶伤，一个教书育人，是人类社会的必需品，因为这类的可以跨国界继续使用的技能和职业。

国内大家说的铁饭碗是衙门里有编制的，而一些企事业单位这个没法说了，或许很多人不知道一点，比如你在一个看起来很稳的单位，其实不一定稳，定期会选取一部分员工重新安排工作到新的单位，这个单位呢，其实就是原有单位的下属单位或者合资公司

这类单位过去后，一般都是重新签合同了，这个重签合同就不一般了，基本可以把你和原有单位最后分的一干二净，没啥关联，而这类合资公司，可以随时换股东和倒闭，当年郝仁的母亲就是在调岗的名单中。

说白了，等于拆了夫妻档，夫妻档之所以是大忌，就是因为他们是非常可靠的共同利益者，比如老婆管销售，老婆管采购，这要出了错，最大可能互相包庇。

一般这时候就会发生人事调动了，而当年很多人不喜欢这样，不一定是单位裁员，有的气不过就弄了个下岗名额，拿着一笔补偿金去创业了。

当初的创业潮很流行，也确实让一批人赚到了，一夜暴富当时是个流行词。

郝仁父母当时思前想去就弄了个下岗名额，最起码在原单位弄这个赔偿还多一些，。

郝仁爸爸是舍不得和郝仁妈妈分开，弄到分公司还是合资的，其实就是备选裁员名单了，而且郝仁妈妈离开了，郝仁爸爸在单位也不方便，主要两人单位距离太远，郝仁妈妈单位又距离家远，思来想去，他们决定郝仁爸爸先下岗开个面馆，郝仁妈妈留单位，如果效益好，郝仁妈妈可以选择下岗，也可以继续留单位，这也是当时非常流行得双职工家庭的操作模式。

他们下来那会儿比较晚了，属于千禧年初期了，没赶上大浪潮，但是由于郝仁爸爸厨艺不错，他们店铺每天收益还真不错，他们家开