的。

不存在一个半吊子的主任医师在科室吆五喝六。

纵然那个人是个关系户，也最多就是少干点活，工资照拿。

临床一线科室其实不适合关系户生存。

有点背景的都往行政科室跑。

后台一般的也会往医技科室挤。

谢医生是急诊科的一位新医生。

去年转住院医后，工作刚满三年。算是新晋升的高年资住院医。

罗医生上次被家属砍伤了手，现在还没好。急诊科的值班医生有点吃紧，于是就把谢医生调到分诊台值班。

说实话，谢医生被泌尿内科踢出来，本身肯定是存在一点瑕疵的。

有可能医术水平不行，又或者工作态度不端正等等。

大家都是成年人，一般都不会明着说出来。

急诊科需要人，医院从内科抽调，于是内科自然而然的趁机淘汰水平弱的医生。

相信没哪个科室会把潜力出众的优秀医生拱手送人。

周灿虽然只是个低年资住院医，但是在急诊科的大多数医护心目中，他的水平比主治医师还牛B。关键时刻，急诊的老护士只要逮到他，肯定请他过去救急。

他来到分诊台，看到谢医生已经给女病人问诊完毕。

女病人看着特别年轻，也就十七八岁的样子。

长相算不上特别漂亮，不过还算眉清目秀，稍有姿色。穿着打扮像是正在学校读书的学生，很规矩的那种。

“她目前是什么情况啊？”

周灿询问谢医生。

“患者反应腹部疼痛，检查时，她的腹部压痛明显。”谢医生擅长泌尿内科疾病，腹部这一块，基本也能拿捏。

“查出病因了吗？”

“还没！准备先让她拍个腹部B超看看。”

谢医生显然并未引起足够的重视，甚至还觉得护士把周灿请过来有些多事。

“建议先给她抽血查一下血象，看看血色素，然后再做B超不迟。”

周灿给出了建议。

基本上这就是指导意见。

谢医生尽管有些不乐意，但是也知道周灿的本事，当即加了验