人对图雅有着很深的感情，也看好图雅的未来前景，能留下来，就会尽量留下。对于我这种中年男人来说，赚钱肯定也非常重要。急诊科目前正处于初步发展阶段，应该非常需要各方面的人才。说实话，虽然图雅每年都会招一批非常优秀的全科规培生，但是手术人才仍然短缺。因为手术人才的培养周期普遍偏长。”

杨治冷静的分析着当前情势。

正好他所说，手术医生在任何一个外科科室都很短缺。现在包括内科室，也开始抢介入天赋好，内镜手术能力强的人才。

飞行员是公认的难培养，但是手术人才比飞行员的培养难度有过之而无不及。

急诊科这几年确实每年都能分到一两个全科规培生。

就是类似于周灿这种，从千军万马中杀出来，几千人只选一二十人。

每一位都是精英中的精英。

这也是图雅的人才建设中的重要一环。

只可惜急诊科一穷二白，要啥没啥，根本留不住人。等到规培结束，愿意回急诊科工作的人却是少之又少。

这也进一步造成了急诊科的人才短缺。

老是捡其它科室淘汰出来的医生，你说能强到哪去？

跑掉一个精英全科医生，然后补进来一个专科科室的淘汰医生。这就是急诊科最真实的现状。

“如果周医生没能看上我，那也没关系。我再去其它科室找找出路。万一其它科室也把我给拒了，那我再考虑跳槽到其它医院工作。”

杨治对自己的未来有着清晰的人生规划。

目标感很强。

“这样好了，你明天或者后天来我这里帮一会忙。明天是星期三，我需要五点半以后才会在手术室工作，后天的话，就是早八点到晚六点这个时间段。”

周灿一直想要找一个好点的医助，现在送上门的这个看起来还挺靠谱，他也就准备先摸摸底，再决定收还是不收。

手术能力的强弱，只需在手术室一试便知。

手术能力差，或者工作态度不好，那就肯定不会收。

他的团队发展到今天，已经算是比较稳定了。

罗士绅的实习期马上结束，到时候肯定要去参加规培。因为规培证是每一位医生上升的必须证件之一。