p>

正常情况下，一个小点的医疗组只有三四个医生。

甚至有可能发生断层。

比如主任医师手下只有一两个住院医师干活，没有主治医师。

一支强大的医疗团队并不是那么容易打造。

私营医院就不必说了，一切以利益为先。公立医院其实也很看重业绩，医院不可能养闲人。

所以，能够带出一支强大的医疗团队往往有着一个关键要素，需要有一个特别出色的‘领头羊’。

尚主任属于图雅医院的名医，自带流量，接诊量基本上管够。

这是保证一个庞大的团队能够存活的关键。

周灿与段子富握手，这家伙很是热情。

“幸会幸会！”

他感受到对方的手很软，握手时摇得很起劲，但是力道偏小。一般来说，握手时太软的人，性格比较优柔寡断。

当然了，这也只是周灿个人总结出来的经验。

对方的年龄应该接近三十岁了。

这个年龄才混上规培，要么是研究生毕业，要么是社会医生，像金铭希那种，通过参加规培招聘考试考进来的。

不管是哪种，都挺了不起。

“段医生管的这位患者是什么病啊？”

“胆结石。今天先把他收治住院，准备安排介入手术。”

段医生直接把患者的检查资料、病历啥的，一股脑拿给周灿看。

“咱们组内总共就只有三位规培生，还有一位姓余，是位美女医生。以后还请周医生多多关照哟！当然啦，组内是竞争上位机制，正常的竞争必须有。”

这家伙的话把周灿逗乐了。

竞争不代表一定要为敌，而是可以相互帮助。

段子富的思想境界还挺高的。

“呵呵，你说得很对。”

周灿快速把72床的患者资料看了一遍。就只是普通的胆结石，做介入手术完全可以解决。

毕竟不是自己负责管的病人，大概了解一下就行了。

这个患者没有太大的学习价值。

就是一个非常普通的病例。

“74号床的病人也