授，年纪一大把。看上了某个女学生的身子，他并不会使用暴力手段去获得。

而是故意让对方的论文不过，又或者让对方做一些毫无前途的课题研究。

变相的逼着对方答应一些无理要求。

周灿此刻也遇到了这种潜规则。

不答应，就会让他在接下来的整个外科规培中坐冷板凳。

不用怀疑一位大主任的实力。

谢主任只要对下面科室的主任们打声招呼，周灿就会掉进冰窖。

“将军肚里能撑船，我相信您能够坐上大外科主任的位子，肯定不会因为这点小事就来对付我一个小规培医生。”

周灿的脸色微变。

掀桌子骂娘肯定行不通，那跟找死没区别。

除非他不想在图雅混了。

唯一的办法，就是希望谢主任自恃身份，不会对他这个小规培生降维打击。

“呵呵，给我戴高帽子这招可不管用。这事你便是闹到院长那儿，我也是这么个说法。”谢主任也知道周灿与祝院长有些缘份。

不过他敢威胁周灿，就不怕周灿闹。

在这种小事上，大佬还真就可以这么任性。

别天真的想着找谁说理。

把祝院长请过来，大概率只会批评周灿的不对。

这种现象不单纯在医院，其实在其它企业、单位上也是一样的规则。

领导就是领导，底层就是底层。

底层挑战领导是大忌。

“您就不能高抬贵手放过我这个小规培生吗？”

周灿做着最后的努力。

是因为上次在急诊科把谢主任给怼了？然后谢主任记恨在心？

现在借机打压报复？

这种可能较小。因为谢主任要真这么记恨他，也不可能等到现在才发难。

他入骨外科的第一天，就有可能受到谢主任的打压了。

“我给你举个例子。如果一只蚊子在你旁边飞来飞去，你会不会伸手打它？”

谢主任并没有正面回答。

而是举例反问，让周灿自己思考。

这种情况，十个人有