进行测试的，只有测试多块电池才知道它的稳定性。

“好的，韦工。”徐新开心笑道。

有了新型电池麒麟电池厂，必定会比原来更加昌盛，对于他们这些打工人来说也是好事情。

麒麟人力资源公司定制一套全新的薪酬制度，工厂的收益关乎每一个员工的自身利息，工厂收益越高他们工资就越高。

“顺便通知一下吕总，告诉他电池量产了，销售部可以开工了。”韦兆新补充道。

…现在韦兆新的薪酬也和以前不一样了，研发部可是享有公司利润分红的。

不过这个分红制度比较复杂，除了关联公司销售成绩外，还关联研发成本和制造成本，奖金的算法十分的复杂，每一项的奖金都是独立的。

比如研发部改良了生产线，降低了产品的研发成本，研发部可以拿到成本差额的奖金，这个奖金可以持续拿半年。

目的就是为了激励研发部不断创新。

另外就是新产品研发出来后，会根据成本售价利润等，多方面因素进行综合计算，公司会根据计算结果奖励研发部奖金。

这个奖金最多享有两年，目的也是为了激励创新能力。

科技公司想要生存，唯有不断创新，否则只能成为历史的尘埃，这也是人力定制制度的原因。

这个年代的公司大多很坑爹，他们又想马儿跑又不想喂草，把研究人员当成驴一样来使用，这也成为了科技创新滞后的原因。

徐新安排副手测试电池后，便给吕广华打了个电话。

“吕总，电池已经量产出来了，现在正在做放电测试，预计还要测试三天左右。”

“好，好，好，成本做过估算没有？”

吕广华激动地说道，一旦电池可以顺利量产，他就可以大展拳脚了。

生产线改造这段时间以来吕广华可没有闲着，针对新产品他定制很多的销售计划和方案。

其中还包括产品大卖以后，公司的扩产计划和布局计划，每一项计划他都是花了不少心思。

“原品8250成本是6元，新品容量翻成本10元，每一百毫安成本6毛3。”

原品8250毫安成本是6块，每毫安成本成本是7毛5，新品电池成本却降到6毛3，每一百毫安降低了1毛2，别以为这1毛2的差距不是很大，可是当量起来后差价就恐怖了。

“好。”

当然这个价格并不是最终精算价格，因为电池