最终，为了让海祇岛的人民能够过上好日子，也为了反抗军能少死点人，更是为了那些神之眼被夺走的受害者们，莫维“勉为其难”地答应了心海的请求。

绝对不是因为观赏鱼跟他拉扯的时候手感很好。

如今的莫维，正坐在心海办公桌的对面，用手中的毛笔在竹简上写写画画：

“领袖之所以会是领袖，这就说明她一定有什么过人之处。比如雷电将军，她作为领袖的过人之处就是特别能打。”

“而你作为海祇岛的领袖，显然不是在战斗力方面见长的，更像是用脑子的多一点。既然如此，你就应该充分发挥你作为领袖的优势，远见，去发现目光短浅的下属们看不到的远处，而不是把宝贵的时间浪费在这种一手的报表上面。”

莫维拿起一块竹简瞄了一眼后摇头笑道。

坐在对面的心海点头皱眉：

“先生所言极是，我也尝试过将政务分给手下，但效果着实不佳……最终还是得由我亲自找回一手文件来重新批阅，这样耗掉的时间反而更多了，所以为了节省时间……”

莫维满脸的不可思议：

“节省时间？我知道你的心里是觉得部下的过失应该由上司承担，可上司没有理由为部下的无能承担责任啊！”

“出了错，自己不想办法补救，反而丢给上司处理？一次两次也就算了，次次都是这样，那我要你何用？”

“长久如此，处理政务的效率非但不会提升，还会下降——反正我不懂的都可以丢给心海大人，那我遇到不懂的还动什么脑子？”

“他们就开始摆烂了，懂吧？”

看着一脸不屑的莫维，心海尝试着问道：

“那先生的意思是？”

莫维邪魅一笑，提出了一个日后让海祇岛各级官员抱头骂**超前概念：

“很简单，建立绩效考核制度。”

“绩效……考核？”

莫维收笔，将手中的竹简推向心海，心海一看过后便恍然大悟。

能被称为军师，心海理解新事物的能力还是很强的，莫维只是提出了笼统的绩效概念以及简单的样例，她便将这种把以“赏罚分明”为基底，将具体责任落实到每个部门的“绩效考核”给掌握了。

并且，心海本人就对这些事务有着明确的认识，想要制定合理的规范简直不要太简单！

“先生果然大才！”

在预想了这样的制度推广之后的前景，