了辞职，我也觉得挺奇怪，好好的，这是为什么了。这离职半年，人就……”吴经理一脸惋惜。

个人能力优秀，受到上司赏识，升职加薪不断，在这种喜人势头下提出离职，确实让人脑袋里会有一个大问号。

“她在公司里有没有和谁产生过矛盾。”刑斌道。

“这个肯定没有，她的性格挺好，不斤斤计较，又能理解包容同事，人也漂亮，喜欢还来不及，怎么会有矛盾。”

吴经理话毕，忽然发现他话中的语义可能会让刑斌误会，赶紧又补充。

“我的意思不是说我喜欢她，呃……我们这公司，女生不多，除了人事和前台，其他部门包括我这个部门，鲜有招到女生，只要有一个都是宝贝。”

刑斌微微一笑，“不用补充，这个意思我明白，她辞职你做为领导不挽留一下。”

“肯定有的，不过我知道肯定也留不下，我们这行业，只要萌生辞职的想法，基本上是留不住的。要不人就是觉得累了，想休息放松思考人生，要不就是有别的企业开出了比现在高两倍、三倍甚至更高的薪水，再或者，都是年轻人嘛，想自己创业了。任何一条，你都没法动之以情。”

刑斌理解，每个人从踩上台阶的第一步开始，就不会停下，逐级愈高，当公司各方面的资源，无法再对个体能力有更上一层楼的促进时，离开就是必然的，李雅聆选择这一步只是走的快了些。

像这样基于互联网的公司，快节奏高强度，加班是硬道理，不加班才是意外。

即便是周日休息，工作事务性的语音、电话各种信息，一样会让手机响个不停，真正得闲有一两天的休息，什么也不愿想，感觉应该是只想睡个懒觉。

“公司里会时不时举办活动吗？”

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“全公司的活动倒少，一年一次就是年会，部门里会时不时小规模地团建一下吧。其实就是不定哪一天万事诸顺下班比较早，部门里同事就一起聚餐唱k，也算是一种团队文化，要不走出办公室大门，同事之间基本就没什么交流了解的机会。”

刑斌拿出手机展示大合照，“这里面除了李雅聆，其他有没有你眼熟的人。”

吴经理看着照片，表情有些古怪，“这个没什么印象，都不是我们部门的人。”

刑斌没琢磨透吴经理那个古怪表情，或许那就只是吴经理的一个习惯性表情。