老板希望这个商城首先必须是健康的，正能量的，不允许藏污纳垢，所有工作人员以及在这里做生意的商户，都能够遵守规则，做遵纪守法的生意人，这是老板对每一个商户，每一个工作人员的要求。她不希望商城建立起来之后，被一些负面的事情，或者负面的行为影响了整个商城的声誉。她希望商场健健康康的，有活力、有希望、有情趣，能够真正让大家在这里得到休闲娱乐购物的期望和目标。她要求田雅宁在日后的管理过程中，牢牢切记这一点，不让一些人走了弯路。田雅宁自己对商城的期望也很高，不仅老板要求她这样，就是她自己做，她也会这样去做，这样要求自己，既然花了那么多钱打造出一个商城，自己就要，尽心尽力的把它管理好，运作好。x33

现在，她也是商城的总经理，当然，老板是商城的董事长，这个商城，具体都由她来管理。小王在把销售部的工作抓好之后，也被田雅宁抽调到了自己的商城。她觉得，无论自己在哪里，必须都有一个得力的助手，如果单靠自己，往往很难把一件事情做到完美，做到出类拔萃。而且，这个助手还必须是自己信任的，了解的，又是能力超强的。小王恰恰符合所有的条件，于是，她毫不犹豫的就把小王抽调过来。对于她的要求，老板也是全力支持，在小王代管销售部的这段时期，老板对小王进行了一些了解和关注，觉得小王是一个非常有能力的人，也是一个很了不起的商业人才，于是，在田雅宁提出这个要求之后，她就毫不犹豫的把小王调了过来。老板考虑，田雅宁身边也的确需要一些得力的左膀右臂，这样大的一个商城，要让她一个人管理，很多时候怕力不从心，如果身边有一些得力的助手，得力的干将，做起事情来就会做的游刃有余。

在老板来说，这个商城是她未来财富的增长点，除了做自己的房地产之外，这个商城也是她重要的一个项目，当然就要有自己信得过的重要的下属来经营，恰恰的，田雅宁就被老板非常的看好，因为，田雅宁还管理着整个公司的所有的物业，尽管田雅宁不亲自去这些物业公司，但物业公司的运作，如今非常的好。田雅宁有一个很大的本事，就是能够组建一个得力的团队，她每接手一个物业，就很快的输送过自己培养出来的人才，而这些人都是田雅宁手把手亲自培养出来的得力干将，他们每到一个地方，都能够在新的岗位上做到游刃有余，这一点令老板非常的赏识，也很倾佩田雅宁的能力。

田雅宁对此不骄不躁，面对老板的表扬，总是非常的低调，她不想让自己在老板面前表现的非常高