田雅宁在强势的同时，也有一些妥协，面对自己不熟悉的人，不摸底的人，暂时示弱也是一种保全自己的策略，如果硬对硬，只能让自己牺牲，在做生意的过程中也如一次战争，需要战术，需要一些策略。田雅宁也不是一位蛮冲蛮打的人，很多时候懂得迂回，面对手下一众人，她也在想方设法让自己去适应，尽量能够和每个下属保持良好的关系，避免引起不必要的冲突。

她认为，人和人之间大多数时候，应该友善和谐，彼此之间的关系，能够保持一些亲密。人生更多的时候，是相互帮助，相互促进，而不是充满仇恨，让自己在刀尖上跳舞或者说让自己时时嗜血，能够彼此和平的时候，都应该保持冷静。

这样，田雅宁也就把不作为不努力工作的人否决5的工资，原本计划采取更多处罚措施的，但田雅宁让自己内心平静下来后，决定按照小王的建议，使用阳谋，能够把自己的手下向上推荐，那就多做一些努力，让他们进行一些升迁，如果有了更好的位置，他们选择在别的领域，别的部门发展，那么也就远离了自己。x33

她觉得小王的这个策略非常好，有了这样的决定，田雅宁就不失时机的向自己的老板推荐人，一旦人事部有新的招聘计划，田雅宁总是见缝插针，向老板推荐人才，次数多了之后，老板就识破了她的心思，对她说：“田经理，你这是想把你手下那些不行的人打发掉了吧，说实在的，这些人都是通过各种关系安**销售部的，以前，我觉得咱们的楼只要建起来也不发愁卖，所以也做个顺水人情，让他们到了销售部，让他们旱涝保收，按月工资，想着别和他们背后的关系搞僵了，但是现在看，我们的房地产还是面临着很大的挑战，如果房子卖不出去，我们手头就会缺乏资金，以前觉得酒香不怕巷子深，现在看来这个想法是不妥当了，哪怕是好酒，如果处的巷子太深，也卖不出去，还需要一些精明能干的精兵强将去推销它，销售部就显得非常举足轻重了，如果销售部门的每一个人都特别的能干，订单争取到很多，我们就会拥有很多的利润，如果现在的销售人员个个懒懒散散不行动，我们的房子也就不好卖，或者说无人问津，尽管说我们的公司也是一个老品牌，有很好的信誉，我也有一些关系，之前凭这些关系，可以大批量的把我们的房子卖出去，但是呢，现在也需要取信客户，这还需要广大的销售人员去努力，那么你做的也非常对，你的想法和做法，我非常支持，但是你采取的这个手段也很灵活，很让我赏识，这些人呀，咱们还是不能得罪，既然他们不适合在销