保安经理的一举一动，都被任经理悄无声息的捕捉了过去，对于这个不大称职的经理，小任是很不满意的，但他是黄总监的人，她也动不了，虽然私下向黄总监建议了数次，希望能够派一个得力的，有能力的人，但是黄总监总是支支吾吾，没有给一个明确的答复，但是就是这样一个窝窝囊囊的经理还是上窜下跳，似乎觉得自己能力非常突出，尽管连一个砸玻璃的事情都搞不明白，还以为自己能够力挽狂澜，如果获得一个撬杠，给他一个支点，他就能把地球撬动起来。

小任想如果真给他一个支点，让他去撬的话，会不会把他自己弹了出去，飞射在宇宙之中，消失的无影无踪。小任对此设想了好多次，一直在想这个人是不堪重用的，一个窝囊废，连一点小小的事情都无法做得让人满意。一个连小事情都干不成的人，她相信无论如何他是干不成更大事情的，在小任的心里，这个经理也就是一个不堪重用的人物，但是看他现在上窜下跳，跃跃欲试的，不知道想要干啥，尽管说自己的办公室玻璃被砸了，也需要有步骤，有目标，有节奏的去做，看目前这位经理的做法，丝毫没有一点头绪，像一只无头的苍蝇一样到处乱窜，也不知道他把心思用到了什么地方。

小任对这样的人是非常不待见的，但是，景区保安系统不由自己决定，它由公司保安公司直接垂直领导，在景区的具体工作，她可以分配，只管监督，但是人事方面的任命，她没有丝毫的权利，这也导致了保安公司任用什么样的人，都有黄秋云说了算，大部分都是他的嫡系，很多时候，这种管理方式非常僵硬，会与景区带来一定的损失，比如保安要是团结成一股绳，他们要里勾外连的做一些事情，完全可以做到瞒天过海，因为没有人能够管理到他们，动不动他们。

他们甚至可以为所欲为，丝毫不把景区的管理人员，工作人员放到眼里，在更多的时候是他们监督着景区的管理人员，这样一种状态造成了景区的工作人员和保安人员处于敌对状态，彼此之间充满了仇恨，互相拆台，但是景区的工作人员往往总是处于下风，很弱势，他们发表的意见，即便反馈到自己这里，也不被黄秋云所重视，哪怕自己苦口婆心的一而再再而三的去找黄秋云理论，对方都是非常敷衍的应付自己，为此，她甚至找过两位老董，但老董也不拿具体的意见，总是非常中庸的答复自己。

这令小任无可奈何，毕竟公司是人家两位老总的，自己只能提一些建议，好在，景区的旅游公司，自己还占有一定的股份，这一块自己有发言权，但是旅游也不