新景点的红火也引来了很多的麻烦，景区的一些员工领着一些亲戚朋友私自前来景点游玩，这些员工大多都是景区的老员工，对景区做出了很大的贡献，他们偶尔领着自己的亲朋好友来景点玩一玩，对他们也不能做过多苛求。

很多时候，尽管小任心知肚明，但也睁一只眼闭一只眼，不愿意和这些老员工发生矛盾，如果，他们领着一些亲朋好友到景区玩一玩，能够给他们带来快乐和荣誉，她就让他们领着进去了，相当于就是给这些老员工发了一些福利，让他们找到一些开心和快乐，平时也不能给他们带来其他的收入，能够让他们在景点找到额外的收益也不错。

小任这样做，一方面引来了一部分员工的赞成，另一方面也让很多员工非议，觉得她没有魄力，管理不严，对于别人说什么，小任不当回事，只要自己做的对，身正不怕影子斜，别人爱说啥说啥，只要自己能够保持自己的工作节奏，把景区管理好，管理的井井有条，能够为公司带来更大的效益就好。

这是她的追求目标，虽然对一些员工睁一只眼闭一只眼，但也不能太过分，这方面自然有保安监督。黄秋云是一个非常尽职尽责的人，一旦在管理上发现漏洞，他就会及时改正，让自己的保安必须做到六亲不认，加强纪律，不允许营私舞弊。对那些带着亲朋好友来景区玩的老员工，让他们盯紧了，该不放行就不放行，该卡就卡。

黄秋云这样做，缓解了小任的压力，她正考虑采取什么样的手段，当然，处罚也是参考条件之一，如果实在有人为所欲为，不听从管理，那么只能处罚，对于这些人，小任也毫不吝啬自己的权利，毕竟，现在自己是景区的一把手，大情小事，都由自己来拍板，能够配合自己当然好，如果不配合，那么就动用自己的权利，拿权力对这些人加强管理。

当然，不到万不得已，小任不喜欢采用这种极端的手段，伤人八百自损一千，毕竟是一种两败俱伤的管理方式。但很多时候，有些人好言相劝，友好的对待，往往起不到应有的效果，必须有一种严厉的方式和方法，只有这样才能看到效果。

虽然小任有些不情不愿，但是到了关键时候，也需要重拳出击，小任开始在景区进行整风，并下了通知，要求所有的景区工作人员不得私自带自己的亲朋好友到景区游玩，进入景区必须买票，如果违反，轻者进行处罚，重者开除。但这个通知下发之后，很快引来了景区内所有工作人员的不满，他们觉得自己在景区工作带一些亲朋好友来玩一玩也无可厚非。