将不断脑补的一众负责人赶走，唯独将李铁和阿道夫留下，商议流民考核的事情。

说起这个考核问题，一直挂在嘴边，却是没有一个方案和章程。

只是当初吩咐各小组、各小队，按照人品好坏，工作勤奋等基本方面进行选拔，然后报部门负责人推荐，最后是李铁摸排后，确定通过名单，报何杨同意后便能加入村子。

但只是考核人品和勤奋程度，随着摊子铺开，何杨一直担心别有用心之人混进村子。但这考核确实也是个麻烦事情，便留下两人商议此事。

知道了何杨留下自己的意图，两人也在各自思考户籍管理制度。

他们两人一人是大唐时空的村长，熟悉现有户籍相关管理制度。另一个是电影时空的军官，有过开公司的管理经验。对于后世先进的管理制度和管理措施，有更好的建议。

留下二人便是让他们，发挥各自所长。

李铁这边经过充分的考虑，主要参考了大唐户籍管理要求，提议让村坊邻里，相互督察的方式，来检举被推选人。

类似后世群众监督制度，何杨一听觉得这个提议很好，便在推荐的环节中，加入一个群众监督、检举的环节。

检举内容包括：在原户籍所在地是否有过作奸犯科的经历，是否欺压乡里，是否投机倒把、工作是否偷奸耍滑，为了为推荐名额是否贿赂选拔人、推荐人、审批人等。

详细要求交给李铁和阿道夫制定，要求考核内容一定要全面，严防别有用心之人混入村子。

对于举荐有功之人，若无终南村户籍，则可获得推荐机会。

若是身正不怕影子歪，自身没有污点，可以优先通过考核，加入到村子里来。有户籍之人，则可获得一定物质奖励。

同时，如果胡乱泼脏水，同样面临会1-5年，不能获得选拔机会的惩罚。Ｍ.

阿道夫这边也参考二战时期，难民管理方案以及电影时空户籍管理的制度，提出了一些建议。

何杨听完后，觉得难民管理不但严苛，而且没有太多人性。作为身在红旗下的四有青年，果断的否定了那些建议。至于后世的管理措施，貌似只有身份证管理制度，可以借鉴。其他的措施，暂时还无法实施。

听取了两人的意见，何杨结合了种花家的一些措施，将各个环节管理要求及措施完善后，何杨最终定下，按照户为单位进行考核的基本要求。

具体方案为：一家人中有一人获得资格，其他直系亲