法打消村民对土地的留恋。

于是，在安排春耕之前，何杨宣布了工资架构上的决定。根据后世的经验，结合当前的物价，按岗位价值把工资等级分为十级。

从打杂工人到工坊负责人，从普通工人到技术人才。工资每月从20文到300文不等。

这样改革后，哪怕一个薪酬最低的工人，一年的薪酬，也足够支付其赋税还有大量结余。在这样的诱惑下，新的薪酬制度便就此敲定。

定下薪资制度后，何杨便说起了流民安顿政策。

针对流民安顿，肯定要以工代赈的方式执行。其薪酬依旧按照之前办法支付，想获得村民的薪酬，必须经过考核后，加入终南村后才行。

而流民安置点，初步通过考核的，以户为单位安置在老村当中。新村这边，根据原来的规划，留下少部分人继续修建房屋，其余多数人转移到市政板块上，完善公厕、商铺等配套设施以及村子到工作点，到长安和蓝田的道路铺筑。

落户在老村的流民，何杨准备把村里的土地交由这部分人员耕种。耕种收成，二层上交土地所有者，其余部分则算自己收入。

至于何杨落户后分配的土地，何杨打算在流民中招收一些农民，专门来耕种后世带来的作物。

至于为什么不在全村进行推行，何杨觉得耳听为虚眼见为实，与其浪费口舌劝说村民种植新作物，还不如在自己的土地上，实打实的上演一次奇迹来得实在。

届时，不用何杨推广，村民自己也会抢着种植。

同时，各类作物有了专门人员负责，经过一次种植后，经验、技术也相对熟练，这批农户此后就能代替自己，奔波在田间地头，指导其他人种植，这样安排无形中也省去何杨很多工作，也为后续成立农业农村部，全面推广作物，储备大量人才。

而还没有成立的商业部、卫健委、交通运输部、教育部等部门。

何杨准备先成立教育部，安排李铁以丰厚的待遇，聘请一些教书先生，教导村里适龄孩童基础知识。而成年人，要想获得更多的工资，流民想要更快加入村子，必须学会一些知识。

不然后面摊子铺开了，人才储备不足，会极大限制发展速度。

伴随着人员急剧增多，卫生管理也极为重要。何杨将卫健委负责人留给孙思邈，在没有聘请（忽悠）到他之前，何杨准备暂时请长安的郎中到村里坐诊，每月一次为村民检查身体。

有道是授人以鱼不如授人以渔，在村子建