“有自信是好事儿，但自信过头就是自负！从你的简历来看，在这次面试的人当中，是最差劲儿的。呵呵，我也不知道你哪来的自信。”

主管见人都到齐了，先简单做了自我介绍。

“我叫杨恩惠，是泰克生物公司的人事主管。你们能不能进入公司，生死大权就在我的手上。

我们的面试，跟其他公司一对一面试不太一样。我更希望招综合实力更强的，除了专业能力，还有领袖能力。

你们应该知道我们是上市公司，未来肯定会发展得更好，所以需要更多的领导者。”

周正没怎么听。

这些公司在面试的时候都喜欢画饼。

比如说：公司业绩好后面会涨薪，将来的福利少不了。

实际上是：公司现在啥都没有，你来了只能为爱发电，等公司发展好了，你也可以拜拜了。

除此外，还有很多饼，都是强行给员工喂。员工就算知道是假的，还是只能吃下去。毕竟现在不好找工作，不听领导的话，就会被穿小鞋，逼着离职。

“我先说说我的面试形式，待会我会抛出一些问题，你们来回答。你们不用跟对方客气，在场的除了我之外，都是你们的竞争对手。你们这8个人，最多只有2个人能进入我们公司。”

这就是优胜劣汰模式。

很残忍，但也很有效。

周正忽然有点不好意思。

这些人看着，有的是刚大学毕业的学生，有些已经三十多了。

他们可能很缺钱，可能有房贷和车贷的压力。

但是，我必须面试成功才行。

这个社会就是这么残酷。

“如果没什么问题，那你们先挨个做自我介绍，然后我们就可以开始了。”

前面的人依次做完自我介绍后，轮到了周正。

他按照昨天编写的剧本来介绍：“啊……我叫周正，毕业于华东医科大，今年26岁，硕士文凭。今年是应届生的身份，来贵公司面试。”

会议室还有三四个应届生，长得明显年轻许多。

看到那个有点胡渣，行为举止之间十分老成的男人，说自己是应届生，都是一副见鬼的样子。

“咳咳，杨主管，你刚才说希望我们相互竞争，包括我们可以质疑对方对吧？”

杨恩惠笑了笑：“没错，你当然可以质疑，这就是我想要的效果。”

这个人看上去才二十岁出头的样