“踏踏！”

正当董理准备动身前往贤仁设备厂时，走廊上很快传来了一阵急促的脚步声。

董理扭头一看，只见谭力急匆匆地跑到了他的面前，并语速很快地喊道：“等一等！我总共叫了两批人，另外一批还要晚一点过来！”

“我作为雇主，还得等着人来给我服务？”

董理摆了摆手说道：“我这个人最不喜欢不守时的人，你跟他们说，让他们不用来了！”

谭力耐心地劝说道：“董先生，我觉得我们还是再等一等吧，毕竟我们这么几个人…”

“我说了不等就不等！”

董理毫不避讳地瞪着眼喝道：“就湘省这安保人员的质量，喊再多人也没用！”

“再说了，我们这次去的不过就是一家小型设备厂。”

“我们这次是去谈判，不是和人家打架！”

“况且他们真要动手，就他们那小厂子里的几个保卫人员，我这两保镖就能全收拾了！”

董理这么一番带着羞辱性质的话语，也成功地引起了六名临时安保人员的不满。

此刻，安保人员皆是一脸怒容。

要不是董理给的钱确实够多，他们恐怕当场就拂袖而去了…

“董先生，这湘省和沿海地区不太一样，越是他们这种小作坊，做事越……”

谭力来湘省之前，就已经做过了充足的准备工作。

对于这里的风土人情，他有着一个较为全面的了解。

不同于沿海经济发达地区，企业大多按照各项规章制度解决问题。

在湘省，还有很多工厂沿用着人情管理模式。

相比于正规化管理，人情管理确实存在很多弊端。

例如效率低，分配不均，管理结构较为松散等等。

但是人情管理，在职工的凝聚力上却是正规化管理比不了的。ωωw.

谭力就是因为担心董理态度过于蛮横，容易引起大批设备厂员工反感，出现群体问题不好收场。

所以他才一再坚持等另外一批安保人员来了以后，一同前往设备厂。

“依我看，没什么不一样！”

董理板着脸喝道：“我们董氏集团愿意和他们这种小厂子合作，是他们莫大的机遇！”

“更何况，我们还是主动过去送钱！这年头，还有谁和钱有仇吗？”“他们那个厂长是一根筋，其他人难道脑子也都有毛病？”

“