也确实如此，作为进化者，他可不比当时的黑熊，只是骨裂这样的小问题，就连绷带都不需要馋，一两天就能愈合。

“看到你没偷懒，又有进步的份上，这次就不和你计较了！”

秦羽点点头，对杨伟的这点小伤，也没放在心上，继续问道，“和他们说清楚了吗？跟着我们，要守我们的规矩。”

杨伟点点头，他自然明白秦羽说得是后面车上的十多人，除了七个女孩子和两个哥哥，吉展飞之外，又有三个年轻人加入了他们的队列，包括被吉展飞刺伤的那人。

“说清楚了！他们早就不想在杨万年那里待，可实在没有别的地方可以去，才留到今天。”

听完了杨伟的话，秦羽没再言语，而是结合山北之行，和今天的所闻所见，思考起汉荆基地的发展。

千人以内的小基地，都还简单，只要首领身子正，基地自然不会乱到哪里去。

可一旦人数突破上去，管理层级自然变多，那高层很可能就会失去对底层的判断力，甚至管控力。

到底如何才能打造一个，既适用于现今，又能保证未来的管理制度呢？

秦羽先从问题梳理起，造成基地内乱的原因无外乎几个。

第一，就是管理层出了问题，这点他有些自信，只要他在，小飞他们就不会变心，高层乱不起来。反而是中层管理者，倒是秦羽最担心的地方。

他思索良久，终于想起来一个听说过，但不怎么懂的词语，‘扁平式管理’，好像目的就是目的在于减少管理层级、提升管理效率。

秦羽没学过企业管理，关于这个方面，他先存在脑袋里；

第二，就是分配不公，这一点短时间内也不会存在问题，只要上下一致，每个人按劳分配，奖罚分明，就像山北基地一样，没怎么听说过平民抱怨这些。

多劳多得，不劳不得，这已经是被验证过的真理，即便略有不公，也有宣泄，或是申诉的渠道，这个问题也暂时不算问题；

第三，就是人心不齐，这里指的并不是所有人都要大公无私，不带私心，而是最起码心中要有一个共同的信仰，或是目标。

这个大目标要高于一切小目标和个人利益，古今中外，有多少王朝就是葬送在这一点上，正所谓‘朱门酒肉臭，路有冻死骨’。

关于这个方面，秦羽心中想好了对策，就是‘外患’。

每个集体当面临外患时，总会摒弃前嫌，抱团取暖抵御外敌。而如今的世道中，这个