的东西，对没有付出努力就得到的东西我们很难重视。

还有，很多宝贵的东西我们拥有的时候根本就不懂得珍惜，硬是要等到失去之后才会后悔莫及……

我道：

“刘森，反正中山肯定要啃硬骨头，我是豁出去了要干一场的！我跟马从静讲了，如果中山公司能够干起来，我离开中山，你必然接任总监。

所以我讲付出和收获也是要成比例的，老马懂这个道理，所以给你一类公司经理的待遇，还答应了我未来提拔你干中山公司总监的要求！”

刘森笑了笑，道：

“反正你陈老大看得起我，我肯定要跟你干，深圳公司现在已经搞成这样了，上不上，下不下，多我一个不多，少我一个也不少，我也觉得没有意思！”

我笑了，刘森是我带的这些人中最有天赋，同时也是最冷静最有野心的。

我知道他有野心，所以我选择他跟我去中山，这就是我跟老黄学的套路，对有野心的人就是要不断的刺激他，不断的将他的野心放大，从而让他不得不跟着你走。

我在深圳带出了这么多人，其他的人我都没带，就只带刘森一个，仅此一点，刘森就在公司狠露了一把脸。

在一个团队中，一个人能不能露脸，一个人有多大的存在感是非常重要的，刘森现在的存在感空前的高，可以肯定对他的刺激是很大的。

和刘森谈了之后，我的信心似乎更足了，我都想好了我去中山之后该怎么干。

现在中山公司有四个部门，我准备四个部门的人都不动，让刘森去成立新部门，用这一条鲶鱼来搅动局面。

另外，我准备依托自己在深圳的资源，让中山的几个经理每个星期都奔赴深圳一到两趟，第一是来深圳公司接受熏陶和训练，第二，我准备从深圳人才市场招聘员工去中山。

在人力资源这一块，中山肯定没有办法和深圳比，无数年轻人都怀揣着深圳梦南下的，在深圳有很多跟我当初一样面临绝境走投无路的人。

这些人如果我能招聘他们去中山，我相信凭我们公司的机制，大浪淘沙一番，几轮下来必然能留下一波精英。

第三点，我准备把我的杀手锏，行业网站在中山公司发扬光大，目前深圳公司做行业网站已经成了赖以生存的支柱业务了，但是行业网站在其他的地方推进并不容易。

我这一次把刘森搞到中山，就是要把他推到前面力推我的行业网站的理念，要在中山出奇兵，一定要打漂亮