我道：“我说是因为对你忠心耿耿，你信不信？”

“我信，怎么不信？你刚进公司的时候是个什么鸟样，歪瓜裂枣的！我辛辛苦苦把你带出来了，怎么了？你要当白眼狼？”马从静一脸理直气壮的道。

我冷笑，道：“那要不我明天写个万言的感恩书，发在公司内网上，让全国的分公司都传阅？”

叶志辉窝在沙发里笑出了猪叫声。

“好了，开玩笑适可而止，我说一下目前博越的情况！陈从海带了三分之一人走，我们公司应该说伤得厉害，尤其是华南，华南这边最严重的又是深圳。

我刚才看了一下，深圳业务员一共只剩二十四个人了，商务经理就剩高燕。

但是除了深圳之外，广州王飞留下来了，当然，老沈跑了，不管怎么说，跑的人基本上不是我们一条线的人！

刚才有一点马从静说得没错，我们让你来坐一坐，真的是因为你能拒绝丁姿，如果没有这个前提，马从静可以跟你坐，我就没有必要认识你了，小伙子，你觉得是不是？”

这一次我没有再开玩笑，而是认真的点头。

叶志辉现在人家是博越的总裁，可以说是我们的老板，他能亲自见我一个销售员的确不容易。

叶志辉喝了一杯咖啡，道：

“目前华南区总监就是马从静！华南目前有十家分公司，深圳她放弃了，其他九家她已经跑得差不多了，局面稳住了！

其实这个事情在今年六月份就在酝酿，八月份马从静是要干华北大区商务总监的，危机时候，她临危受命来深圳。

所以陈彬你也看到了，我们这些人是能上能下的，干大区总监的人一定能干商务经理，而且是最优秀的商务经理，这就是制度优势！

业务员我们大浪淘沙，留下来的是销工，我们让销工去干经理，又是一次淘洗，优秀的脱颖而出干总监，往上也是一样的！

我们这种制度肯定有瑕疵，但是这种瑕疵的弥补就要靠管理者的个人才华和能力，西方的那一套玩意儿过于强调制度的完美，而我们是中国人，我们在设定的制度的时候，还给个人才华留了空间。”

叶志辉侃侃而谈，他一说话气质就变了，思路清晰，言辞犀利。

而一同改变的还有马从静的态度，马从静很小意的给他添水，然后把他面前的烟灰缸清理得干干净净，而且她做这么多事情没让我觉得有拍马屁的痕迹。

我想叶志辉这个团队是厉害的，