卷宗自然是给斯大林同志看，不过卷宗中只是简单陈述过程，像是流水账，很多细节性的东西是体现不出来的，所以，维克托还需要做一番口述。

在他口述的过程中，斯大林同志会比对着卷宗，时不时的插口问一些问题，有些问题很容易回答，但有些问题却是不那么容易回答的。

比如说，他会在涉及到某个办案人员的时候，夸赞一句这个人不错，他是哪里人？之前在做什么工作？**背景怎么样？等等。在面对这种问题的时候，维克托当然可以说：我不知道，那不是案情重点。而斯大林同志多半也不会为此而责怪他，但不责怪不等于心里没有想法。

人们都说：“细节决定成败”，实际上，在工作中更是如此。任何职务都是一个萝卜一个坑的，而权力的架构却永远都是金字塔形的。

什么叫金字塔形？金字塔形就意味着上层的某一个“坑”，往往对应着下层的若干个“萝卜”，而哪个萝卜可以进哪个坑，却是由更上层那个已经待在“坑”里的“萝卜”来决定的。

所以，对于下层的小萝卜来说，如果加深自己在上层大萝卜心目中的印象，而且得是好印象，就在于他自己的工作表现了。

在维克托看来，干工作最重要的不是事实上的成绩如何，而是在领导心目中，你做出的成绩如何，所以，他在做工作的时候，往往不仅注重过程和结果，还注重细节。

设想一下，如果斯大林同志交给他一个任务，他完成的很好，然后斯大林同志询问他一些工作中的细节问题，他却什么都说不上来，那么久而久之，斯大林同志对他会有一种什么看法？

毫无疑问，斯大林同志会认为他这个人其实能力不怎么样，之所以工作做得好，是因为他的下面有一些人才，于是到了某个时候，斯大林同志很可能就会绕过他，从他的下面寻找那个更加合用的人才。

想想维克托是怎么从贝利亚同志的下面脱颖而出，并最终被斯大林同志提拔起来，分走贝利亚手中权力的？不就是这么一个过程吗？而那些在仕途升迁过程中，最终被下属排挤下去的人，大都经历了这样一个过程。

于是，注重工作细节的维克托同志，很完美的应对了斯大林同志的各种提问，甚至可以说从容、绰绰有余。

斯大林同志对维克托的这次远东之行非常满意，他又询问了一些关于远东方面军的情况，比如说阿帕纳先科同志与远东各边疆区党政部门的矛盾问题。

对此，维克托强调的是远东目前