我一定能够将这套机制 全力推行下去！”听到王铭的解释，他悬着的一颗心总算是落地。刚才他还担心，王铭这么说是不是在试探自己，现在看来，完全是以小人之心，度君子之腹了！

“这里是我拟定的基本纲要，你拿过去好好研究一番，可以跟几个主要负责人一块讨论，我需要你们在这个月月底前，拿出一份实施细则出来！”

王铭拿出一叠厚厚的文件，对他嘱咐道，“这件事你牵头，尽快在「泰山重工」这边先铺开来，后面会在整个集团所有公司实施，希望你不要辜负我们的期望！”

“保证完成任务！”何琏郑重的接过王铭递过来的文件，只感觉一副沉重的担子压在自己的肩上。

王铭笑道，“你也不用太紧张，有什么不懂的可以随时来问我，这几个月我都会呆在这边，直到这套制度初步落实下去！没其他事情，你可以先去忙。”

他点点头，带着文件离开了办公室。

接下来几天，由何琏牵头的「泰山职工委员会」正式成立，朱工、赵工、苏秦、黄娟……等一众「泰山重工」的新老成员成为了委员会的会员，何琏担任第一任轮值**，黄娟担任副**。

「泰山职工委员会」成立之后，先是开始着手整理「泰山重工」成立之后的人事档案，根据所有人在过去的表现和职务，制定一个基础的职位等级表。拿着这份等级表，再对里面的重点人员进行逐一访谈，以期望获得来自不同层级职工的真实反馈。

王铭这段时间也没闲着，他虽然拿出了前世华为的完整版方案，但「泰山重工」现在所处的阶段，很多东西都不是非常适用，他需要根据「泰山重工」目前的发展情况，为其量身定做一套属于自己的方案。

对于其他的几家子公司，同样需要一份通用性的基础框架。这个难度，不亚于重新写一份新的规划。好在「泰山集团」目前还没完成更名，黄娟先以他的秘书身份，进入了「泰山重工」的高层管理当中，协助他处理了不少事务。

“哎呀，真的是累死我了！”黄娟抱着一大摞文件走进办公室，嘴里还在不断抱怨，“早知道这么忙，我才不答应你成为什么劳什子的秘书！”

“嘿嘿，这叫提前适应岗位，懂不懂？”王铭停下手中的工作，看着他累得满头大汗，连忙接过她手中的文件，“这些事情你找其他人干就行了，为什么非得自己上呢？”

“我才不要呢！秘书就要有秘书的样子！”说完向他抛了个媚眼，“秘书就该干秘书的事情