资历。

在具备基础治资历的条件下，也不是说你就一定能上，还要面临更重要的一关，那就是拼关系。

想要解决副处级，没有市领导给你打招呼，恐怕没有那么容易。

如果你没有一个好爸爸，那就要拿出真金白银。

普遍来说，没有关系的正科级，想要通过金钱开道拉关系提拔副处级，至少得二十万起步。

相当于十年以上的工资！

但是现在，竞争上岗，给了他们最好的机会和路径。

关于这项制度，很多人持反对意见。

有的人认为，符合条件的人都能报名，很多年轻干部就此实现弯道超车，这样打破了机关里的论资排位，不利于单位的稳定。

还有的人认为，一名优秀合格的干部，不能只考虑学历，而是要看解决实际问题的能力和政绩！

竞争上岗的条件，如此看重学历，有唯学历论的倾向。

很多人不惜向肖成功和谷大为告状。

但肖成功和谷大为都说这是市委组织部的职权范围，他们也无权干涉。

其实，他们憋着一肚子坏水呢。

想要梁江涛得罪更多的人，树立更多的敌人，最后再一网打尽。

最终，梁江涛克服一切困难，坚定推动竞争上岗。

把这项制度，当成干部人才梯队建设，解决干部老化问题的一个重要举措。

统一笔试，统一面试，统一考察。

笔试试题是委托省考试院出具，全面考察干部的基础行政能力、公文写作能力和政策制定能力。

面试由梁江涛亲自担任主考官，其他考官采取双盲抽签。

整个考试过程，不能说百分之百的公平公正，但也差不多了。

不可否认的是，还是有很多人找到梁江涛，想要特殊照顾，还有很多人通过上级领导给梁江涛打招呼。

梁江涛全都婉拒了。

平时提拔人，可以考虑适当照顾。

但这次是公开选拔绝对不行。

为了确保透明性和公平性，必须做到一碗水端平，不允许有丝毫走后门、关系户。

最终，一批70后处级干部和75后科级干部走上了工作岗位。

很多人感激得涕泪横流，远远超越了他们自己的预期。

“感谢梁部长啊，如果没有竞争上岗，我再熬七八年，估计也提拔不了副处级。”

他是市交