尴尬的心情马上得到缓解,起码,老大在关键时刻离开公司、加入死对头是另有隐情,这让他们好受多了。
这时陆南说出了自己来深城的真正目的:“其实我这次来,就是受老板委托,来跟大家见面聊聊,大家有没有兴趣到京城、加入浩渤科技。”
这话一出几人顿时懵了,半晌才有人不敢置信地问:“老大,浩渤科技真要挖我们?”
陆南点点头:“千真万确。”
有人疑惑地问:“浩渤科技能看得上我们?毕竟我们的产品比他们差多了,他们的团队肯定比我们厉害多了。”
陆南说:“你们不用自卑,浩渤科技的老板对大家非常赞赏,是他亲口给我下达的出差要求,让我回来尽可能多挖些咱们的老同事过去。”
几人急忙问:“浩渤科技能给我们什么待遇?”
陆南说:“承诺给大家不低于之前在腾训的薪资待遇。”
不低于在腾训的薪资待遇,只这一句话,就已经把在场的人打动了。
眼下他们面临的困境是,他们甚至无法找到一份能达到在腾训时七成薪资工作,如果算上试用期,那就更惨了,所以,浩渤科技能给这样的待遇,大家都非常满意。
这时高思慧说:“如果大家愿意到京城发展,浩渤科技会充分保证大家的收入,不光是薪资不会低于腾训,甚至试用期也免了,直接签正式录用合同,大家如果签了协议,到京城我们公司在报销机票的基础上,还会提供一笔不低于五千元的安家费。”
周浩并没跟高思慧说的很详细,也没提过安家费,不过在高思慧看来,周浩愿意把薪资提高50,自己许诺他们不低于五千的安家费其实并不算增加成本,毕竟薪资如果定高了,可是持续性的,而机票和安家费都是一次性的。
日后,bta格局形成、三大互联网公司财大气粗,招聘人才也确实很舍得花钱,报销机票是必须的,还会根据对方级别,先由公司出钱给对方在酒店连续订十余天的房间,给对方足够的时间租房安顿下来,然后还会在最初的三个月里,每个月额外给一笔安家费,用来补贴房租,就是让对方没任何后顾之忧。
高思慧的想法放在现在很超前,但对目前国内的互联网行业来说,也确实没出现过一个公司要从另一个城市挖一个百人团队的事,所以她觉得有些事就是要特殊对待。
几人马上就心动了,与其在这里煎熬,不如去京城闯一闯,毕竟京城要比深城大多的,重要的是,他们可以拿足够有力