“我们现存的组织管理工作有一些漏洞，尤其是民主测评，考核评定干部的时候，基本上就是走过场。”

胡斐叹了口气，“用社会上的话说，就是认认真真搞形式，扎扎实实走过场。而这最影响我们组织部的工作了。”

“所以，就很有必要引进一个量化管理系统，比如，能力强的具体表现在哪里，群众反响怎么样，做了哪些出政绩的事情，如果用十分来评价，可以打几分等等……”

胡斐详细地向林萜阐述了一番组织人事工作改革的重点举措。

毕竟，接下来要在林萜市的图昌县搞试点，肯定要让赵玮这个市委组织部长详细地了解这些改革的措施和做法，让他的心里也有个底。

赵玮听得很认真，甚至还掏出一个小本子，将胡斐说的这些话挑紧要的地方记录在本子上。

胡斐不仅要让赵玮知道改革的措施，还要交代一些注意事项，以及其他的一些事情，再加上赵玮有些不明白，不敢做主的地方也免不了要当面提出疑问，这样一来，这一场谈话进行的时间很长。

谈话结束的时候，已经到了下午四点半了。

“部长，今天聆听了您的教诲，我才意识到自己的眼界是多么的狭小啊。”

赵玮不由自主地感慨一声，“您这改革一推行的话，就能让很多有能力，敢做事的干部有出头的机会。”

“您一定会成为广大干部们心目中的万家生佛啊。”

“老赵，过了，过了，这马屁拍得有点过了。”

胡斐哈哈一笑，伸手端起了水杯。

“部长，您忙，请您放心把改革试点工作交给我们林萜市委组织部。”

赵玮迅速从沙发上站起身，“我保证完成任务。”

“去吧，你回去之后跟章清明好好地筹划筹划，想一想还需要哪些支持，想一想可能出现的问题等等。”

胡斐点点头，喝了口茶，“为了完成试点任务，有任何困难都可以跟我说。如果有必要的话，图昌县委县**领导班子的调整，你也可以适当地动一动脑筋。”

说到这里，他的声音一顿，脸上的表情变得严肃起来，“注意了，我说的是适当！”

“部长，我明白了，我记住了。”

赵玮神色严峻地点点头，心头也是兴奋不已，胡斐果然特别重视这次的改革试点啊，连人事权都放手给自己了！

“好了，回去跟章清明说一说，我就不找他来省里谈话了，别闹出太大的