2325 动员

星期一早上，胡斐一到办公室一个电话把曹金波叫了过来。

“部长，上午好。”

“金波来啦，请坐。”

胡斐起身走过去，跟曹金波握了握手，转身抓起办公桌上的香烟，摸出一颗烟递了过去，“我有点想法想跟你谈一谈。”

“部长，有事您尽管吩咐。”

曹金波接过香烟嘿嘿一笑，郭莱被拿下之后，常务副部长王越奇立马变成了乖宝宝，这一下就让省委组织部的所有人都意识到，胡斐这个年轻的部长大人可不是好惹的，一不小心那就是要拿人脑袋的主儿。

“你在组织部门工作的年限也不短了，对我们组织部门的工作有什么想法？”

胡斐点燃香烟吸了一口，看着曹金波问道，“或者说，我们的组织工作还存在一些什么问题呢？”

“是呀，我在组织部工作也有十多年了。”

曹金波微笑着点点头，听到胡斐提到这个问题，马上就明白过来，胡斐这是要开始搞组织人事工作改革了！

但是，这个问题不好回答啊。

省委组织部很重要的一个职责就是选干部，配班子，按照这样的工作分工来说，组织部就是干部选拔任用和干部日常管理监察等等。

这意味着组织部在干部选拔使用上有着很大的话语权，但是，实际上呢，组织部门的权限并没有这么大。

有时候甚至只是按照领导们的要求来选拔干部，准备材料。

例如省委一把手觉得这个干部很不错，随便打个招呼，组织部门自然就要把这一名干部的情况调查一遍，将那些能够拿的出手的成绩重点汇报，哪怕只是沾点成绩的边，也要夸大了吹。

如果没有拿得出手的成绩，那就往组织原则强，党性观念强，工作经验丰富应变能力强等等上面靠。

说白了，干部选拔使用还是以领导的眼光为准绳。

只不过，这样的话语只能闷在心里，不可能宣诸于口的。

“在组织部门工作了很多年，我们的工作确实存在一些问题，例如有些该提拔的干部没提拔，有些干部带着问题提拔等等，这些都表明我们组织部门的工作还有很多需要改进的地方。”

曹金波简单地说了几句，既然胡斐要搞组织人事工作改革，自然要顺着他的话往下说了，至于能不能改革成功，那就是胡斐的事情了。

也不知道胡斐的改革是个什么样的内容，上次部里