尚行业的。

她之前是在广州一家服装公司担任设计总监，为了方便照顾老家的父母再加上沈舒开的工资高，所以就跳槽来了kepler。

她从事这个行业已经将近十年，经验丰富，如今服装公司内的许多事都是她打理的，她主管着设计部、运营部、零售部。

也是因为有她在，沈舒省了不少心力。

另外一名副经理徐风，今年25岁，瘦高的体型长相白净帅气，他今年刚硕士毕业，是人力资源管理专业和财会双修的高材生。

主要管理着公司内的人力资源部、财务部。许是因为刚踏入社会不久，他在公司人际方面还不太会处理，所以有时会找裴倾帮忙拿主意，一来二去两人也熟络起来，工作方面磨合的不错。

看到两人后，沈舒这才想起来到了给服装公司开会的时间。

因为服装公司刚刚成立，再加上零售部的员工出差去**线下门店的事，所以来参会的只有不到三十人，之前的那个小会议室刚好能坐的下。

kepler不像繁星，因为人少所以各部门只能算刚形成一个雏形，工作效能还没上去。

会议的第一项，沈舒就三令五申的要求徐风要加大人员招聘的力度。

她的计划是在年底之前将第一批冬季系列服装推入市场，几个一线商场的门店都要正式开店。

想完成这个计划，不带工厂那边的生产部门和技术部门，公司这边至少得上百名员工。

说到生产部门沈舒也是有些发愁，工厂那边几条流水线的工人都找齐了，机器明天下午就能全部就位，但是管事的厂长也就是生产兼技术部的部长这个管事儿的还没有敲定。

方欣说有一个人应聘了，具体还得明天下午去看了才能知道。

徐风和人力资源部部长及员工们连忙将沈舒要求的招人事项给记录下来，准备待会会议结束，他们部门内部再开个商讨怎么实行的会议。

“设计部的工作进展的怎么样了？”

沈舒将目光投向副经理裴倾和设计部总监。

她之前按照后世流行的风格，绘制了几套冬季女装。她将这几个设计方案丢给设计部作为参考，让他们继续衍生类似风格的服装。

沈舒心知服装公司最重要的就是设计部，她必须要手把手培养出一个核心设计团队，方便后面的推陈出新。

未来各个公司规模大了，她可没有精力一直亲自操刀设计这事儿。

设计部