洞察力，感动他们把他当自己人。

结识钟国仁，值了！

他就是自己生命中的贵人！

就在他们推杯换盏之际，黄克平、吴林霞和程世杰他们和棉纺厂的刘土改、钱不多、余燕在一家湘菜馆吃饭。

程世杰他们到棉纺厂以后，首先是开了个汇报会，听取刘土改对于改制工作的情况介绍。

“我们棉纺厂成立于50年代，走过来四十余年的风雨历程，到现在负债累累，资不抵债，所以在去年开始了改制工作。”

“总体思路是面向市场公开拍卖，但是由于连年亏损，负债严重，目前没人承接。计划在全部解决工人问题后，再采用拍卖或者租赁方式私营化经营。”

刘土改当了多年棉纺厂领导，思路清晰，汇报有条不紊，中规中矩。

“为什么推进缓慢，当前问题的症结是什么？”汇报结束后，黄处问。

“主要是工人要求高，财政补贴不到位的矛盾！”刘土改继续说，“工人要求两年择业期补贴，要求提供工龄补贴标准，这些都是别的企业所没有的。任书记顾全大局，没敢随意开这个口子，导致一些工人不满，迟迟不同意这次改制方案！”

“任书记在百忙之中和工人对话很多次，提出一些折中的解决方案，无奈个别职工变本加厉，蹬鼻子上脸，妄图靠补贴致富，煽动一些别有用心的人员阻挠改制，这才造成了现在的被动局面。”

刘土改得知秦书记要派工作组参与改制后，就拿定主意给任书记唱赞歌。

按照他上次开会统一的思想，现在就是职工要求多而财政不拿钱的矛盾。

只要财政再拿5000万，事情立即解决。

刘土改成功地把工人和干部的矛盾，转移成了工人和财政补贴之间的矛盾。

汇报结束之后，黄克平微笑着问：“只要增加财政补贴，就可以完成改制工作了？”

“是的，大致也就增加5000万元！”刘土改心中有数，只要钱到位了，工作肯定没问题。

看着刘土改满脸的假笑，黄克平心想，事情应该没这么简单，即便是任书记不愿意增加财政负担，也不至于这么长时间一直没有解决。

“先看看你们的资料吧！另外，再找几个职工座谈！”

余燕陪着他们去看资料，刘土改去安排召集谈话的职工。

余燕今年四十来岁，正是风韵犹存的年龄，她一面帮忙找资料，一面眉开眼笑地说：“妹子，你