第676章 处理结果

轧钢厂，厂长办公室，灯火通明，烟雾缭绕。

“就这么上报吧。”

杨祐宁疲惫的说着，一旁的陈宫点头。

刘怀民看着三人商量出来的结果，开始整理。

先是对死者单文涛的处理。

性质上认定是事故工亡，也就是员工在工厂工作时死亡，按照郭家规定和工厂制度，要发放半年的抚恤金。

具体数目以半年的平均工资为基准。

此外，死亡员工后续丧办相关事宜，工厂一律承担。

因为单文涛家中子女没有成年，这点会跟家属商量，是否让其妻子顶岗。

其次是对这次事故中无辜受伤工人的处理。

工人因工受伤，按照郭家和工厂制度，由医院和轧钢厂医务科对工人伤情评估。

工人养伤期间，工厂承担全部医疗费用，同时因伤无法工作的，照常发放工资，若是受伤严重无法继续工作的，可由其指定顶岗人员，此外工厂按照国家要求，每月发放一定额度的抚慰金。

若是能够修养好继续工作的，工厂予以一定程度的补偿金，具体视伤情而定。

最后是对此次事件的主要责任人员的处理。

作为十车间的主任，郭胜军未经同意，审核，擅自批准制造不合格产品，对轧钢厂造成严重损失。

经轧钢厂领导层一致决定，撤消郭胜军车间主任职务，具体工作安排视情况而定。

因其负主要责任，故而轧钢厂只负责郭胜军治疗住院产生费用，无其他待遇。

易中海，此次事件最直接责任人，擅自更改图纸，制造不合格产品，造成轧钢厂严重人员伤亡。

经轧钢厂领导层一致决定，将奏报上级，召来工人会议，开除轧钢厂。

考虑对方当下于轧钢厂进行劳改，故而对其劳动改造任务另有安排。

根据工伤管理条例，轧钢厂只负责易中海住院产生费用，无其他待遇。

秦淮茹，擅自主动操作不合格产品，造成他人伤亡，自身受伤。

经轧钢厂领导层一致决定，将奏报上级，召来工人会议，开除轧钢厂。

根据工伤管理条例，轧钢厂只负责秦淮茹住院治疗费用，无其他待遇。

刘怀民将处理结果一一写下，这里面有些不合理的，就像死去的单文涛，若是严格按照工厂制度判定，肯定没这么多优待。