就像一个原本平静的湖泊被接二连三的投进了几块巨石，安江市的官场这一阵子是非常的不平静。

先是市委机构改革领导小组出台的改革方案，接着又是穆国兴成为了交通局干部整编试点单位的责任人。随后组织部和市纪委又按照市委的指示，对全市所有副处级以上干部进行了考核。这一系列举措，都是为了贯彻和执行中央关于机构改革和干部整编指示而作的准备。

对于市委改革方案的出台，一些干部们活动了一段时间之后，感到没有希望了，也就抱着一种听天由命的态度，这件事情算是渐渐平息了。大家都知道，市委常委会的决议是没有任何一个人能够左右的了的，所能做的就是尽量争取到一个好一点的事业单位去，不要在第一批就被裁下去。

交通局这个干部定编试点单位的干部们却又一次活动了起来，一个个的托关系走门路，闹的好不热闹。渐渐的有一个消息传了出来，市委正在对所有副处级以上干部进行初步考核，初核合格的干部们将被轮流送入党校学习。这一批人将在机构改革结束后，统一调整到各个市直机关里。

这一次组织部和纪委的考核主要是针对年龄在四十五岁以下的副处级和五十岁以下的正局级干部，并且对学历有了一个非常严格的要求。可以说，不符合标准的人连进入党校学习的机会都得不到。这也就意味着这一批人将不可避免的会在第一批就被编了下去。

听到这个消息，交通局干部四处钻营的积极性也没有了，几个自认为不合格的干部也丧失了信心，他们认为既然不符合这个规定，就是活动了也没有用了，还不如趁这个机会想一想自己的退路，能到一个事业单位去过渡一下最好。

那些自认为符合框框的干部认为自己还有一线希望，只要是能进入了党校学习，那就意味着经过竞争上岗，民主评议，组织考核之后，还有很大的可能重新担任领导职务。这些干部们又听说，能够进入这个党校学习的人，重新被任命的机会将在百分之八十五以上，这也就是说，在将来被二编下去的人也并不是很多。

在这个时候，这些自认为能够初选合格的干部，工作干劲更加足了，对同志们的团结也更加好了，他们可不想在组织部考核的时候，在民主评议这一关上被卡住。一时间，交通局出现了一种非常团结和谐的工作局面，这倒是让常委们没有想到的。

有人欢喜自然就有人愁，防疫站的站长栾世金就属于愁的这一类的人了。组织部的考核标准一下来，栾世金仔细的衡量了一下，自