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诺大一间办公室，张青云一个人坐在里面甚至觉得有些空旷。

他的案头厚厚的几摞文件．从文件摆放的整齐程度来看．张青云都是翻过的。倒不是他看文件的效率高．而是他不太认真．到手上的东西他都是走马观花，有的甚至只是瞟一眼就过去了。

现在对张青云来重要的不是看这些文件．他需要尽快的适应现在的身份．另外．他也要尽快的为自己在组织部的工作将清思路。

这几年，张青云都在谁阳呆着，满脑子想的都是如何在维护社会稳定的同时来推动经济发展．想的都是一个市的全面工作。现在让他突然把重心放到组织工作这一隅、他还有有些不适应了。

但是．华东省委组织部毕竟是不一样的．张青云看过这一摞摞的材料，唯一的感触，在华东地市班子、省直班子中．有非常多干部的任命、提拔是由组织部直接提名的。

这个比重非常大．这也就意味着华东省毒组织部的权利的确是非常大的。实际上根据张青云这几年在华东工作的经验来看，也确实是如此“别说是省委组织部．就是市县的组织部，权利都非常大。一般华东的干部在上面没有关系．后台不硬的情况下，想要获得提拔唯有走组织部这条路子。

而且．和组织部拉近关系．到组织部跑关系也成了很多人心中想升官的一条捷径，张青云甚至了解到、整个江水市市委班子成员，在调整的时候．全部是用的组织推荐的办法。

由这个侧面就可以显示省委组织部的权柄之盛．当初张青云刚来华东，隐隐感觉马学望在华东的威望堪比周守询．当时他还觉得奇怪。

现在自己坐在了省委组积部的位置上．他慢慢也有了体会．的确，相对其他省来说，华东的干部人事制度改革方面步子有些慢。而且在重要干部任命上，书记和组织部这一链条过于紧密．这可能也是华东组织工作的特点．但同时可能也是华东系如此密不透风的根源。

当然．华东组织工作的特点远远不止这些。如果优长的话．那就是华东的各级组织部们特别的注重后备干部的培养，省委组积部储备的好苗子就特别多。

这些被确定的重点培养对象，每年的政绩考评都会实时的被存，可以让人很直观的看清某个干部的特点和优长。这种方式显然就是专便组织推荐干部的．参照此推荐出来的干部．显然比参照几张考察材料要靠谱很多。

但是这个模式也有缺点，缺点依然是组织部权利过于集中了．另外．没有进培