？”一个女同事惊讶地问道。

在座的好几个人都纷纷看向了这个女同事，“周姐，你也太不了解情况了！我们事业部一直都是倒数！”wwω.ЪiqíΚù.ИěＴ

周姐一脸惊恐，“那你们事业部岂不是又有人要被裁员了？”

这破公司还搞末位淘汰机制，季度kpi倒数第一的事业部会被缩减经费，连续两个季度那就更加了。

奖金之类的别想了，还要裁员，减少支出。

“可不是嘛！”另一个同事愁眉苦脸地说道，“我们事业部上季度已经有两个人被裁员了！下一个肯定是我们这些基层员工了！”

听到这里，办公室里的气氛一下变得沉闷起来。

谁都不想被裁员！

可现在的情况很明显了，他们事业部就是炮灰！

“大家别灰心！”这时一个浓妆艳抹的女同事站起来说道，“我们开个会讨论一下对策！看看怎么样才能保住我们这份工作！”

“裁就裁咯，这破公司小爷还不想待了！”00后的小吴叉着手，无所谓的样子。

这公司吃相还不算难看，裁员至少按照劳动法赔偿。

其实裁的主要也是入职没几年的新人，孟凡这种老油条完全不担心，只恨没裁自己！

作为“民工”，他这个工艺工程师和车间普工没多少收入差距。

差别在于一线普工需要每个月加班上百个小时，没日没夜地干才能拿到这么多数。

而他可以五天八小时，双休。

这也是这公司还算好的地方，作为一家民企，它，居然能够落实劳动法！

只要公司还在，就需要工艺工程师。

像孟凡这种熟悉生产技术，工资又低的民工，就算事业部没了也未必裁他。

实在不行，还可以扔去操机嘛！

听到小吴这样说，浓妆女同事白了她一眼，“你不想待了可以走！现在没几个公司愿意要你这种年轻人！”

“你是想说我们这种年轻人不踏实吧？”小吴直接站起来把**往桌子上一坐，“有本事你也来坐经理位置啊！只要你坐上去，这公司肯定不裁我们！”

“你！”浓妆女同事被说得涨红了脸，毕竟她也30多了，当个小组长不容易，但离坐经理位置差得远。

“再说了，没公司要，实在不行我回家开网约车去！”小吴不屑道，“开网约车也比在这破公司上班强！”

“你也就配开